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Notas de Prensa

KPMG: 75% de líderes mujeres advierte que sus empresas no han alcanzado la paridad de género en puestos de dirección

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Gasbel Web.
  • El estudio Global Female Leaders Outlook 2026 de KPMG revela además que el 65 % de ejecutivas de alto rango considera clave la equidad de género para el crecimiento de sus organizaciones.
  • Un preocupante 32% de las encuestadas señala que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han dejado de ser una prioridad en sus empresas, mientras el 10% considera que nunca se llegará a la equidad total.

La equidad de género en los máximos órganos de decisión empresarial se ha consolidado como una palanca estratégica de crecimiento y resiliencia corporativa. Sin embargo, el avance hacia la paridad real enfrenta importantes frenos culturales y de priorización corporativa. Así lo evidencia el más reciente informe Global Female Leaders Outlook 2026 (https://kpmg.com/de/en/insights/business-performance-and-resilience/global-female-leaders-outlook.html#tabs-3cb6e3772a-item-fbb0211130-tab) elaborado por KPMG, un estudio que examina las perspectivas, desafíos y prioridades de mujeres empresariales líderes a nivel internacional.

Si bien las encuestadas –634 líderes corporativas de 46 países– reconocen mayoritariamente el impacto positivo de la diversidad en los resultados financieros y operativos, los datos del informe ponen al descubierto una paradoja estructural. Mientras el 65% afirma que alcanzar la equidad de género en puestos de alta dirección es fundamental para cumplir los objetivos de crecimiento de sus organizaciones, un abrumador 75 % señala que sus propias empresas se mantienen todavía por debajo de la paridad de género en sus puestos directivos.

El estudio también advierte sobre señales de retroceso en la agenda directiva: un 32% de las líderes corporativas percibe que las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han dejado de ser una prioridad en las agendas de sus directorios. Más alarmante aún resulta el hecho de que un 10% de las ejecutivas estima que sus organizaciones jamás alcanzarán la paridad de género, lo que refleja una resistencia institucional arraigada frente a la meritocracia inclusiva.

Sobre esta realidad, María Julia Sáenz, socia líder de Tax & Legal de KPMG Perú y co-chair de Women Corporate Directors (WCD) Perú, señala: «El estudio global de KPMG nos confronta con una realidad inocultable: existe consenso sobre el valor agregado de la diversidad, pero la ejecución se está quedando a mitad de camino. Que un tercio de las líderes mujeres reconozca que sus organizaciones han relegado las políticas DEI muestra que el compromiso con la equidad todavía es frágil frente a presiones coyunturales. La diversidad de pensamiento no es una concesión social ni un distintivo reputacional; es el cimiento indispensable para la sostenibilidad y el buen gobierno corporativo de cualquier organización que aspire a liderar el mercado del futuro».

A nivel local, la experiencia de las altas ejecutivas en el Perú refleja retos similares. La participación femenina en gerencias generales y directorios ha ganado terreno de manera paulatina, impulsada principalmente por la convicción de empresas líderes y redes de apoyo directivo, pero el ritmo de transformación en los espacios de mayor poder sigue siendo insuficiente frente a la velocidad de los mercados globales.

Para revertir esta tendencia y asegurar que las metas de crecimiento no se vean limitadas por techos de cristal invisibles, KPMG enfatiza la necesidad de integrar la diversidad como un indicador clave de desempeño (KPI) dentro de la estrategia corporativa, respaldado por programas formales de mentoría y procesos de selección transparentes.

¡La paridad en la alta dirección empresarial del Perú no va a ocurrir por inercia ni por generación espontánea. Requiere una decisión deliberada de los directorios, métricas claras y una rendición de cuentas transparente”, declara María Julia Sáenz. “Desde espacios como Women Corporate Directors(WCD) impulsamos la visibilización del talento femenino porque estamos convencidas de que incorporar más mujeres en la toma de decisiones reduce riesgos, estimula la innovación y fortalece la competitividad del empresariado en el Perú».

El informe de KPMG concluye que aquellas compañías capaces de mantener firme su compromiso con la equidad de género, a pesar de los vaivenes macroeconómicos, no solo atraerán y retendrán al mejor talento ejecutivo global, sino que asegurarán modelos de negocio más sólidos, adaptables y preparados para los desafíos de las próximas décadas.

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Notas de Prensa

Presentan el mural más extenso del Perú dedicado al papa León XIV

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  • La obra, ubicada en la fachada de la Subestación Eléctrica Barsi de Pluz Energía, abarca casi 400 m y combina arte urbano e identidad cultural.
  • Además, hace uso de tecnología ambiental capaz de absorber aproximadamente 135 kg de CO₂ al año, lo que equivale a la acción de purificación de 359 árboles adultos.

En homenaje a la llegada del papa León XIV al Perú, Pluz Energía presentó el mural más extenso del país dedicado al Santo Padre, una intervención artística de 398,14m ubicada en la fachada de la Subestación Eléctrica (SET) Barsi, en el Callao. La obra busca darle la bienvenida desde el primer puerto, a través de una propuesta que reúne fe, identidad cultural y compromiso con el medioambiente.

El mural recoge, a través de diversas estampas, elementos representativos de la identidad, las tradiciones y la cultura del Callao y del Perú, convirtiéndose en una expresión artística que rinde homenaje al Santo Padre y pone en valor las raíces de la comunidad chalaca.

Uno de los principales atributos de esta intervención es su aporte ambiental. El mural fue elaborado con pintura fotocatalítica que incorpora el compuesto CO2pure, una tecnología ecoamigable que contribuye a absorber gases de efecto invernadero, como el dióxido de carbono, y reducir los contaminantes presentes en el aire. Su capacidad de purificación equivale aproximadamente a la acción de 359 árboles adultos y permitirá absorber alrededor de 135 kg de CO₂ al año.

La dirección artística estuvo a cargo de Barroco Art, colectivo integrado por artistas urbanos que promueven la cultura y la recuperación de espacios de la ciudad mediante el arte. Asimismo, como parte de esta iniciativa, Pluz Energía realizó una jornada de voluntariado en colaboración con la Diócesis del Callao, en la que los participantes se sumaron al pintado de la obra.

“Ante la llegada del papa León XIV al Perú, quisimos rendirle un homenaje desde el Callao, a través de una obra que representa nuestra fe, cultura e identidad. Este mural no solo busca dar la bienvenida al Santo Padre, sino también dejar un aporte para la ciudad, convirtiendo un espacio de nuestra infraestructura en una expresión artística que contribuye al cuidado del medioambiente y al orgullo de nuestra comunidad”, señaló Lorena Trelles, vocera de la empresa.

A través de iniciativas como esta, Pluz Energía reafirma su compromiso con el desarrollo de las comunidades, la puesta en valor de los espacios urbanos y la sostenibilidad. Este proyecto forma parte del programa social “murales sostenibles” donde la empresa busca poner en valor las subestaciones eléctricas que opera.

Sobre Pluz Energía

Pluz Energía, empresa líder en la distribución de energía eléctrica, reafirma su compromiso con la sostenibilidad en los 59 distritos de su zona de concesión que comprende el norte de Lima Metropolitana, la Provincia Constitucional del Callao y el Norte Chico hasta Barranca, donde atiende con calidad y seguridad a más de 1.65 millones de clientes.

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Notas de Prensa

Electrocentro contribuye al premio Comunika 2026 obtenido por Distriluz con sus programas de responsabilidad social

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Gasbel Web.

        Las 123 Caravanas de la Energía, la capacitación de más de 1,600 personas y las campañas de arborización y reforestación destacan entre las iniciativas que generan valor social y ambiental en las regiones del centro del país.

El Grupo Distriluz, integrado por Electrocentro, Enosa, Ensa e Hidrandina, obtuvo el Premio Comunika 2026 en la categoría Sector Público, gracias a su campaña “Valor Social Distriluz”, que destaca el impacto de sus programas de sostenibilidad, inclusión energética y protección ambiental. El reconocimiento fue otorgado por el Observatorio de Imagen y Comunicación (OBICOM) y la Universidad de Lima.

Electrocentro contribuye a este logro mediante diversas iniciativas desarrolladas en su ámbito de concesión, entre ellas la ejecución de 123 Caravanas de la Energía en zonas urbanas y rurales, así como la implementación de oficinas móviles que acercan los servicios de atención comercial, orientación sobre el uso eficiente de electricidad, información del programa FISE y atención de consultas y reclamos a poblaciones alejadas.

Estas jornadas descentralizadas se han desarrollado en diversas localidades de las regiones Junín, Huancavelica, Ayacucho, Pasco y Huánuco, facilitando el acceso de los usuarios a los servicios de la empresa sin necesidad de trasladarse a las oficinas comerciales.

Asimismo, como parte de sus programas de responsabilidad social, Electrocentro ha capacitado a 1,615 personas, entre ellas 553 mujeres, promoviendo conocimientos sobre seguridad eléctrica, uso responsable de la energía y sostenibilidad, además de fortalecer el acercamiento y la participación de las comunidades.

En materia ambiental, Electrocentro impulsa campañas de arborización y reforestación, en coordinación con instituciones públicas, gobiernos locales y organizaciones comunitarias, contribuyendo a la recuperación de áreas verdes, la conservación de los ecosistemas y la sensibilización ciudadana frente al cambio climático.

Estas acciones forman parte de su compromiso con la sostenibilidad ambiental, que incluye jornadas de plantación de especies forestales, actividades de educación ambiental e iniciativas de ecoeficiencia en las regiones donde opera.

La campaña ganadora “Valor Social Distriluz” se sustenta en cuatro ejes estratégicos: educar, acercar, actuar y comunicar, que permiten visibilizar los resultados de las iniciativas sociales y ambientales de las cuatro empresas distribuidoras de electricidad.

La ceremonia de premiación contó con la participación de Nilton Olazábal Yenque, gerente general (e) del Grupo Distriluz; José Luis Torres, gerente corporativo de Administración y Finanzas (e); y Juan Velasquez, jefe de Comunicaciones y Responsabilidad Social (e).

Con este reconocimiento, Electrocentro reafirma su compromiso de brindar un servicio eléctrico cercano a la población, promover la inclusión energética, proteger el medio ambiente y contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades de su ámbito de concesión.

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Notas de Prensa

Mujeres de Puinahua emprenden con helados de fruta y crema

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  • Socias de la organización Punchi Warmi recibieron capacitaciones, equipamiento e insumos para poner en marcha un emprendimiento que ha tenido una rápida acogida.

Las mujeres de la organización Punchi Warmi, del distrito de Puinahua (Loreto), han puesto en marcha un emprendimiento dedicado a la elaboración y venta de helados artesanales de frutas y crema.

Este emprendimiento ha tenido una buena acogida entre los habitantes de Bretaña, capital del distrito, y representa una nueva fuente de ingresos para ellas y sus familias.

Las integrantes de Punchi Warmi, responsables de operar y administrar la planta de hielo de Bretaña, han puesto en marcha este negocio con el apoyo de PetroTal, operador del Campo Bretaña del Lote 95, que les brindó capacitación, equipos, utensilios e insumos para iniciar la producción.

Su oferta incluye helados de frutas amazónicas y tradicionales, como camu camu, cocona, aguaje, mango, fresa y maracuyá, así como variedades de crema con sabores a vainilla, café y menta, entre otros. La calidad y el sabor de sus productos han favorecido su rápida aceptación entre los consumidores y el buen nivel de ventas.

Mujeres que generan oportunidades

Las integrantes de Punchi Warmi son esposas e hijas de pescadores locales que recibieron capacitación para producir hielo en escamas en la planta construida con el apoyo de PetroTal, como parte del Proyecto de Innovación Pesquera. Esta actividad les permite generar ingresos propios y contribuir al sustento de sus familias.

El hielo en escamas es fundamental para mantener la cadena de frío de la pesca de paiche que realiza la organización Arahuana Fish. Esta actividad sostenible genera ingresos para los pescadores y contribuye a la conservación de esta especie en la Reserva Nacional Pacaya Samiria.

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