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Notas de Prensa

Presidente de la SNI: Ucayali puede ser la región con mayor desarrollo del país 

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Gremio presentó propuestas para reactivar la economía, fortalecer sectores como forestal, agropecuario y acuicultura, y reducir la pobreza en Ucayali

El presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Ing. Jesús Salazar Nishi, presentó el potencial productivo que tiene Ucayali para exportar, crecer, desarrollar empleo formal y cerrar las brechas sociales que afectan a su población, como en el caso de la anemia, que afecta al 65,8% de su infancia.

En el foro “Ucayali, región geoestratégica 2024”, organizado por la sede de la SNI en Pucallpa, el líder gremial sostuvo que Ucayali puede desarrollar sus recursos forestales, agrícolas, acuícolas y turísticos para transformar su realidad e integrarse a las nuevas oportunidades que se presentan con la puesta en operación del Megapuerto de Chancay.  

Afirmó que Asia compra US$ 76 mil millones anuales en seis productos que Ucayali produce: aceite de palma, madera acerrada, madera en bruto, café, cacao y bagre fresco. “El reto inmediato de las mesas ejecutivas que la SNI trabaja con el Gobierno Regional es potenciar la industrialización con base a estos productos que ya tienen demanda asegurada y una conexión estratégica para convertir a Ucayali en la región con mayor desarrollo del país, manifestó Salazar Nishi.

“Las grandes economías del mundo ya están mirando a Ucayali”, aseveró el líder gremial en el foro que contó con la asistencia de autoridades nacionales y regionales, así como representantes de comunidades nativas, empresarios de la pequeña, mediana y gran empresa, organismos internacionales, la academia y la cooperación.

Brasil envía a Asia exportaciones anuales por alrededor de US$ 161 mil millones, y próximamente lo hará a través de Ucayali para llegar al megapuerto de Chancay, continuó el titular de la SNI. “No vamos a mirar pasar esos contenedores. Hay que llenarlos de productos”, subrayó.

Como una mejor alternativa para conectar a Ucayali con Brasil y Chancay, el líder gremial manifestó que, si bien hay conexiones naturales que podrían funcionar, lo óptimo es completar el proyecto del tren bioceánico con la ruta que conecte Cruzeiro do Sul hasta Pucallpa. “Es la más adecuada por el tipo de exportación que hace Brasil”, finalizó.

En el foro

En el foro “Ucayali, región geoestratégica 2024” participaron como expositores el gobernador regional de Ucayali, Manuel Gambini; el presidente del Ceplan, Giofianni Peirano; el representante del BID en el Perú, Ezequiel Cambiasso; el SOM Chair de APEC, embajador Carlos Vásquez Corrales; el presidente de la sede Ucayali de la SNI, Pedro Cachay; el presidente de la Cámara de Comercio de los Pueblos Indígenas del Perú, Fernando Shuar. Así también, el gerente general de la SNI, Antonio Castillo Garay; el coordinador en Perú del Earth Innovation Institute, Gustavo Suárez de Freitas; el presidente del Grupo Pro Amazonía, Samuel Dyer; la directora general de Cambio Climático y Desertificación del Minam, Milagros Sandoval; el director de Comunicaciones y Sostenibilidad del Grupo AJE, Jorge López-Dóriga; entre otros destacados expositores.

Al cierre del evento, la Sociedad Nacional de Industrias, el Gobierno Regional de Ucayali, la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ucayali, el Grupo Pro Amazonía y la Cámara de Comercio de los Pueblos Indígenas del Perú firmaron un Acuerdo de Cooperación Interinstitucional con el objetivo de trabajar conjuntamente para generar un entorno inclusivo y favorable para las inversiones.

Sectores potenciales para Ucayali

Una de las propuestas de la SNI para reactivar el crecimiento económico de Ucayali consiste en aprovechar sus ventajas comparativas.

En el caso del sector forestal, Ucayali es la segunda productora de madera aserrada del Perú y concentra el 30% de las exportaciones de madera. Además, el 70% de las tierras forestales está en esta región. Del mismo modo, en la actividad agropecuaria, Ucayali es la primera productora de palma aceitera y papaya, y la tercera de cacao. Sus exportaciones de aceite de palma y cacao representan el 70% de sus envíos y el 40% de la producción agrícola se destina a la industria de alimentos y bebidas.

Ucayali también registra alrededor de 18 mil hectáreas de espejos de agua, lo que significa una gran oportunidad para el crecimiento de su acuicultura y sus exportaciones. Además, la región posee importantes atractivos turísticos y una amplia biodiversidad amazónica, como el Parque Natural de Pucallpa, y las cataratas Velo de Novia, Shambillo y Ducha del diablo, entre otros. En el 2022, la llegada de pasajeros al aeropuerto de Pucallpa aumentó 23,7%; no obstante, aún se encuentra por debajo de los niveles prepandemia.

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FIGAS: “Explore nuevas oportunidades de negocio en la Feria Internacional de Gas Vehicular, Industrial y Residencial en Lima, Perú 2024”

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Lima será sede de la Décima Edición & Congreso Técnico de la Feria Internacional FIGAS & VEHIGAS 2024 en Lima -Perú. Recibiremos más de 5,000 Compradores de primer-nivel del durante los tres días de exhibición.

Este evento internacional se llevará a cabo del 23 al 25 de Octubre de 2024 en Lima y reunirá a los principales Fabricantes, Distribuidores e Importadores del sector vehicular, industrial y residencial para explorar las últimas innovaciones, tecnologías emergentes y tendencias de la Industria.

¿Por qué ser parte de esta Feria Internacional de Gas?

  1. Exposición Global: Con una asistencia esperada de más de 5,000 profesionales del sector y expertos internacionales, su empresa tendrá una plataforma sin igual para exhibir sus productos y servicios ante una audiencia especializada.
  • Generación de Leads de Calidad: La Feria Internacional de Gas ofrecerá una oportunidad única para establecer contactos comerciales estratégicos y generar leads cualificados que impulsen el crecimiento de su empresa.
  • Posicionamiento de Marca: Destaque entre la competencia y fortalezca el posicionamiento de su marca como un líder de confianza en la Industria del Gas en Perú.
  • Acceso a Oportunidades de Negocio: Explore nuevas oportunidades de colaboración, asociación y expansión en un entorno propicio para desarrollar Grandes Negocios.
  • Networking Exclusivo: Conéctese con líderes de la industria y tomadores de decisiones clave durante eventos de networking exclusivos diseñados para maximizar su participación en la más importante Feria Internacional de Gas.

¿Cómo Participar en Figas & Vehigas 2024?:

Para obtener más información y reservar su espacio contáctenos directamente a los correos indicados o números WhatsApp indicados.

  • Emails: bsanchez@thaiscorp.com – gdelatorre@thaiscorp.com
  • Whatsapp: +51 987-421-834 ; +51 982-508-607

¡Únase a nosotros en la Feria Internacional Figas & Vehigas 2024 en Lima, Perú, y lleve su empresa al siguiente nivel de excelencia y éxito!

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Los concesionarios: 3 aspectos fundamentales que fortalecen la relación con los consumidores   

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La proximidad al cliente es crucial para construir relaciones duraderas basadas en la confianza y la lealtad. Al estar más cerca, como marca se puede responder de manera más rápida y efectiva a sus necesidades, brindando un servicio personalizado que marque la diferencia. De esta manera, a nivel automotriz, los concesionarios se convierten en espacios fundamentales para iniciar, mantener y fortalecer la relación con los clientes. En base a ello, Humberto Almeyda, director de Desarrollo de Red de Concesionarios y Posventa de Nissan Perú resalta tres aspectos clave para hacer que estos espacios contribuyan a convertirse en aliados del consumidor:

  • Diseño Moderno y Atractivo: La arquitectura y la señalización crean una impresión poderosa y emocionante desde el primer momento. Un plano abierto del concesionario y la variedad de vehículos expuestos, permiten a los clientes moverse con facilidad y confianza por el espacio. La nueva imagen corporativa, Nissan Retail Concept, ha sido implementada para generar nuevas experiencias en el proceso de compra dentro de los concesionarios.
  • Experiencia del Cliente Personalizada: Cada punto de contacto, desde la bienvenida en la recepción hasta la entrega del vehículo, deben ofrecer una experiencia memorable y única que vaya acorde a las necesidades y expectativas del usuario.

Desde Nissan se aplica el programa SerNissan como base de los procesos y calidad.  En cuanto a opciones del servicio posventa, la marca ofrece: mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, trabajos de planchado y pintura, venta de repuestos originales, una segunda línea de repuestos llamada Value Advantage dirigida a vehículos fuera de garantía, accesorios originales para todos nuestros modelos, servicio de recojo y entrega, programa Fleet Solutions para nuestros clientes flotilleros y Nissan Assist, este último es una asistencia vial otorgada durante todo el periodo de garantía del vehículo.

  • Innovación y Tecnología: Al incorporar tecnología avanzada, los concesionarios mejoran la interacción con los clientes. Nissan utiliza sistemas automatizados para gestionar inventarios, programar citas y optimizar el flujo de trabajo en los concesionarios. Esto ayuda a reducir tiempos de espera y mejora la eficiencia general de las operaciones del concesionario. Dentro del plan de digitalización del servicio posventa ya tiene incorporado: Agendamiento Online, Service Tablet y la plataforma eCommerce para la venta de repuestos y accesorios.

Los compradores de Lima y de otras ciudades tienen necesidades específicas que reflejan un mercado importante y exigente. Buscan productos de alta calidad y se muestran selectivos al adquirirlos, priorizando el valor añadido de cada uno de ellos, por lo que suplir sus necesidades y brindarles la mejor experiencia es de suma importancia para la marca. Hoy por hoy, Nissan sigue abriendo nuevos puntos de venta y servicio, también conocidos como concesionarios, en ubicaciones estratégicas a lo largo de todo el país, para asegurarse de que los clientes tengan acceso a todas las innovaciones y servicios de primer nivel disponibles sin importar dónde se encuentren.

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Empleabilidad: ¿Cómo atraer  talento en las organizaciones?

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  • 7 de cada 10 colaboradores buscan mejorar su bienestar laboral para aumentar su productividad.

La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es un enfoque clave del área de recursos humanos para la retención de talento. Por ello, las empresas deben implementar actividades y estrategias para potenciar la productividad y fomentar un entorno laboral óptimo. Estas iniciativas deben asegurar que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con la organización, promoviendo la competitividad y capacidad para atraer y retener talento de calidad.

Según el estudio sobre la productividad laboral realizado por BUK, el 68% de los empleados expresan satisfacción con la preocupación que la alta dirección muestra por su bienestar. Este resultado subraya la importancia de que las organizaciones implementen políticas y prácticas centradas en el bienestar de sus colaboradores. Iniciativas como programas de salud mental, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo profesional pueden contribuir significativamente a mantener estos niveles de satisfacción, fomentando así un entorno laboral positivo y productivo.

“La relación entre el bienestar de los colaboradores y su productividad laboral es evaluada y potenciada por el área de recursos humanos. Este departamento se encarga de implementar estrategias y programas diseñados para mejorar el ambiente laboral, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Al enfocar sus esfuerzos en el bienestar de los empleados, las empresas pueden aumentar la productividad, reducir la rotación de personal y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento de alta calidad”, expresó Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo del Grupo Crosland.

En ese sentido, Giancarlo Ameghino indica los consejos integrados para mejorar el bienestar de los empleados y como esta impacta en la productividad organizacional.

  1. La flexibilidad laboral: El teletrabajo y los horarios son flexibles permiten a los empleados equilibrar mejorar  sus responsabilidades personales y profesionales, aumentando así su bienestar y productividad. 
  • Proceso de selección: Las empresas deben aprovechar cada oportunidad para destacar su compromiso con el bienestar de los empleados. Incluir información detallada sobre políticas de bienestar y beneficios en las descripciones de los puestos de trabajo es un primer paso crucial para mostrar este compromiso.
  • Comunicación efectiva: La comunicación abierta y honesta genera confianza y reduce la ansiedad del colaborador. Asegura claridad en las expectativas y áreas de mejora, y fomenta la motivación y el compromiso mediante un enfoque empático y de apoyo.
  • Cultura organizacional: Posee un impacto profundo en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento. Esto proyecta una imagen atractiva de la empresa, lo que es crucial para atraer a candidatos que buscan un entorno de trabajo saludable y motivador.
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