Notas de Prensa
Bienestar laboral: 4 prácticas para reducir el desgaste y mejorar la productividad

Un estudio de Sodexo identifica hábitos del día a día que pueden afectar el rendimiento de los equipos, como el exceso de reuniones o la falta de desconexión, y propone acciones concretas para construir ambientes de trabajo más saludables, productivos y sostenibles.
Pasar de una reunión a otra, responder mensajes fuera de horario o no encontrar espacios para concentrarse son situaciones cada vez más comunes en el trabajo. Aunque muchas veces se normalizan, estos hábitos pueden desgastar a los equipos, afectar su motivación y reducir su capacidad para sostener un buen desempeño.
Frente a este escenario, el bienestar laboral ha dejado de ser visto sólo como un beneficio adicional. Hoy, cada vez más organizaciones lo entienden como una condición necesaria para cuidar a las personas, fortalecer el compromiso y construir equipos más resilientes en el tiempo.
Este enfoque es abordado en un estudio global de Sodexo “Lugares Saludables + Personas Felices”, elaborado junto al International WELL Building Institute (IWBI) y SHAPE Global, que analiza cómo las prácticas diarias dentro de las organizaciones pueden impactar en la experiencia de los colaboradores. El informe también recoge investigaciones de Deloitte Global, que ubican el aprendizaje y el desarrollo profesional entre las tres principales razones de la Generación Z para elegir un empleador. Asimismo, cita información de la Universidad de Oxford, según la cual los equipos con mayores niveles de bienestar pueden elevar su productividad en 13%.
Milagros Villena, Directora de Recursos Humanos de Sodexo en el Perú dijo:
| «El compromiso y el buen desempeño no aparecen solos. Se construyen todos los días cuando las organizaciones crean entornos que cuidan la energía de las personas, ordenan mejor la forma de trabajar y promueven liderazgos más cercanos. El bienestar laboral no es un beneficio superficial; es una condición clave para que los equipos puedan rendir mejor y sostenerse en el tiempo”. |
A partir de estos hallazgos, Sodexo plantea cuatro prácticas que pueden ayudar a las empresas a reducir el desgaste laboral y mejorar la experiencia de sus equipos:
- Ordenar mejor las reuniones.
El estudio identifica que una mala planificación de reuniones puede quitar tiempo valioso para completar tareas diarias. Para evitarlo, se recomienda definir objetivos claros, convocar solo a las personas necesarias, respetar los horarios establecidos y reservar espacios de trabajo enfocado sin interrupciones.
- Darle más sentido a la presencialidad.
La oficina puede aportar valor cuando facilita la colaboración, el intercambio de ideas y la conexión entre colegas. De acuerdo con el informe, el 42% de los colaboradores a nivel mundial asistiría con mayor frecuencia si eso le permitiera pasar más tiempo de calidad con sus equipos. Por ello, los líderes deben procurar que los encuentros presenciales tengan un propósito claro y no se limiten a reproducir dinámicas que podrían realizarse de forma virtual.
- Promover liderazgos que acompañen.
Los colaboradores, especialmente los más jóvenes, esperan líderes capaces de orientar, motivar y establecer límites saludables. Esto implica no solo asignar tareas, sino también escuchar, dar retroalimentación oportuna y cuidar que las cargas de trabajo sean sostenibles.
- Medir mejor lo que ocurre dentro de los equipos.
Para tomar decisiones más acertadas, las empresas necesitan herramientas que les permitan identificar si el desgaste proviene del ritmo diario de trabajo, de la forma en que se lidera o del ambiente laboral. Contar con diagnósticos más claros ayuda a intervenir a tiempo y diseñar acciones ajustadas a las necesidades reales de cada equipo.
Promover una cultura de bienestar no significa reducir la exigencia ni bajar los objetivos. Por el contrario, implica crear condiciones para que las personas puedan trabajar mejor, sostener su rendimiento y aportar valor de manera constante. En un entorno laboral cada vez más dinámico, cuidar la experiencia de los colaboradores también se convierte en una ventaja competitiva para las organizaciones.
Notas de Prensa
Electrocentro fortalece la coordinación con autoridades para atender la emergencia por el sismo

Durante la mesa técnica liderada por INDECI, la empresa informó sobre el avance en la reposición del servicio eléctrico y las medidas de seguridad implementadas en los distritos afectados.
En el marco de la mesa técnica realizada en la Municipalidad Distrital de Chongos Bajo, liderada por el jefe nacional del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), Luis Enrique Vásquez Guerrero, el gerente regional de Electrocentro, Ing. Juan Aguilar Molina, presentó las acciones que ejecuta la empresa para restablecer el servicio eléctrico y salvaguardar la seguridad de la población afectada por el sismo registrado el sábado por la noche.
Durante la reunión, que congregó a los alcaldes de los distritos afectados y representantes de diversas instituciones, el gerente regional informó que las cuadrillas de emergencia continúan desplegadas en Chongos Bajo, Chupuro, Viques, Huayucachi y Huacrapuquio, donde realizan inspecciones de la infraestructura eléctrica y la desconexión preventiva de acometidas en viviendas afectadas o declaradas inhabitables. Asimismo, destacó el trabajo articulado con las municipalidades, que vienen empadronando los inmuebles dañados para facilitar la suspensión temporal del suministro cuando corresponda y coordinar la rehabilitación del alumbrado público en los sectores afectados.
El Ing. Juan Aguilar reafirmó que Electrocentro mantendrá operativas sus cuadrillas de emergencia para atender de manera inmediata los requerimientos de las autoridades y de la población, con el objetivo de restablecer el servicio eléctrico en el menor tiempo posible, priorizando la seguridad de las personas.
Electrocentro recordó a la ciudadanía que, ante cualquier incidencia relacionada con el servicio eléctrico, puede comunicarse con la central telefónica 0801-71002 o enviar mensajes de texto y fotografías al WhatsApp 992 060 020, canales habilitados para la atención permanente de emergencias.
Notas de Prensa
Estudiantes universitarios de Trujillo fueron informados sobre el impacto, desarrollo y beneficios de una minería moderna y responsable

o Iniciativa del MINEM, «La Ruta de la Minería Sostenible», llegó a importantes universidades de la ciudad de la eterna primavera.
Estudiantes de dos importantes universidades de la ciudad de Trujillo (La Libertad) participaron en el evento “La Ruta de la Minería Sostenible”, iniciativa que impulsa a nivel nacional el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) con el propósito de reducir la brecha informativa sobre los beneficios de la minería moderna, resaltando su enfoque en la sostenibilidad, la responsabilidad social y la protección del medio ambiente.
La primera parada de esta ruta informativa se realizó en la Universidad Privada del Norte (UPN), en el sector trujillano de San Isidro, donde participaron 125 estudiantes con el apoyo de un promotor del Programa de Integración Minera (PIM), además de 3 líderes estudiantiles pertenecientes a organizaciones civiles de esa ciudad.
El segundo punto de encuentro fue en la Universidad César Vallejo (UCV), en Moche, con 125 participantes y el acompañamiento de 5 líderes estudiantiles y un promotor PIM, quienes impartieron conocimientos sobre los beneficios de la minería moderna, con una visión integral de sostenibilidad, responsabilidad social y cuidado ambiental.
La directora de la Dirección de Promoción y Sostenibilidad Minera (DSAM), Esperanza Molla, indicó que esta campaña informativa es una iniciativa nacional, itinerante y descentralizada, que recorre diversas regiones del país llevando información y espacios de formación sobre minería sostenible a universidades, institutos y comunidades educativas.
En esa línea, acotó que la iniciativa combina un enfoque territorial y formativo, mediante el cual jóvenes previamente capacitados se convierten en promotores de minería sostenible y lideran actividades informativas dirigidas a estudiantes y ciudadanía, promoviendo el acceso a información técnica, el diálogo y la formación de nuevos líderes juveniles a nivel nacional.
Cae señalar que la iniciativa “La Ruta de la Minería Sostenible” se desarrolló en diferentes casas de estudios a nivel nacional entre ellas: la Universidad Nacional Federico Villarreal, Universidad Nacional de Ingeniería, Universidad Nacional de Cajamarca, Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, Universidad Nacional de Moquegua, Universidad Nacional de Piura, Universidad Nacional Agraria de la Selva y Universidad Nacional de Trujillo.
Notas de Prensa
BAIC inicia su fase de preventa en el Perú abriendo las puertas a una nueva generación de SUVs y vehículos todoterreno

- La preventa se encuentra disponible a nivel nacional a través de la plataforma oficial de BAIC, ofreciendo una garantía de 7 años o 200.000 kilómetros, entre otros beneficios.
Después de varios meses de preparación y expectativa, BAIC da un paso decisivo en su llegada al mercado peruano e inicia oficialmente su preventa nacional, permitiendo que los primeros clientes puedan acceder de manera anticipada a una propuesta que promete cambiar el panorama del segmento SUV y todoterreno en el país.
Los interesados podrán conocer más detalles sobre esta etapa y acceder a la preventa a través de la plataforma de BAIC: https://preventa.baic.pe/preventa, donde podrán dejar sus datos para conocer más detalles de los modelos disponibles y los beneficios exclusivos de lanzamiento.
«Nos encontramos muy entusiasmados por anunciar el próximo inicio de la preventa de una marca que cuenta con una sólida presencia global y que viene a revolucionar el mercado peruano. Estamos convencidos de que los consumidores buscan hoy mucho más que un vehículo; buscan una experiencia completa, confiable y totalmente integral”, señala Humberto Almeyda, gerente general de Magna Perú.
Garantía y beneficios de Preventa
El Grupo Automotriz Magna inicia esta nueva etapa de BAIC con una completa gama de vehículos desarrollados para responder a distintos estilos de vida, combinando diseño, innovación, tecnología, seguridad y una destacada relación entre equipamiento y valor.
Durante esta fase, los primeros clientes podrán acceder a un bono exclusivo de preventa, un bono por financiamiento y un programa de beneficios llamado BAIC ASSISTANCE. Además, todos los vehículos BAIC contarán con una garantía de 7 años o 200,000 kilómetros, una de las más competitivas del mercado peruano, reafirmando el compromiso de la marca con la calidad, la confiabilidad y la tranquilidad de sus clientes.
Modelos para distintos estilos
Como parte de esta primera etapa, BAIC pondrá a disposición del mercado peruano modelos pertenecientes a sus líneas X y BJ, reconocidas internacionalmente por ofrecer vehículos con altos estándares de tecnología, seguridad, confort y desempeño tanto para el uso urbano como para quienes buscan capacidades todoterreno.
La llegada de BAIC al Perú forma parte de la estrategia de expansión internacional de uno de los fabricantes automotrices más importantes de China, presente actualmente en más de 80 países. El Grupo Automotriz Magna apuesta por consolidar una operación de largo plazo en el mercado nacional, fortaleciendo una red de concesionarios, respaldada por una sólida infraestructura comercial y de posventa que viene implementándose en las principales ciudades del Perú, garantizando una experiencia integral para sus futuros clientes.
Durante las próximas semanas, BAIC continuará revelando más detalles sobre su portafolio de productos, experiencias de marca y actividades preparadas para su lanzamiento oficial, reafirmando su propósito de ofrecer una nueva manera de vivir la movilidad.
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