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Notas de Prensa

¿Peruanos motivados? el 62% de los líderes afirman que motivar a sus equipos es lo más desafiante

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Bajo la línea de conmemorar el mes del trabajador, la plataforma  de recursos humanos Rankmi, realizó su estudio #RankmiPulse, con el objetivo de identificar los desafíos de las áreas de capital humano en las empresas peruanas.

Como todos los años, mayo es el mes característico en el que se celebra y conmemora al trabajador. Esta efeméride no solo nos brinda un día festivo y de descanso en la mayoría de países del mundo como en el Perú, sino que también significa un símbolo de la lucha por mejores condiciones laborales y la búsqueda de bienestar  en el trabajo. 

Bajo este panorama y por tercer año consecutivo, Rankmi, plataforma que automatiza los procesos de Capital Humano, comparte los resultados de su estudio #RankmiPulse. En este se obtienen valiosos insights sobre los desafíos y prioridades de los líderes de Recursos Humanos en Latinoamérica para el periodo 2023-2024. 

Sobre el estudio, Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI en Rankmi, afirma: “Reconocer cuáles son los desafíos que tienen los líderes en la gestión de personas dentro de las empresas, nos ayuda a identificar a qué aspectos darle prioridad y poder trabajar en ello, en favor del bienestar tanto de los colaboradores como de los líderes de área”.

Desafíos Latam en el área RRHH

En esta ocasión, participaron 204 líderes de RRHH de medianas y grandes empresas de la región como Perú, Chile y México. En Perú, el 62% de los líderes  de HR consideraron que el mayor desafío en 2023 fue impulsar la motivación y compromiso de sus colaboradores, tema que se mantiene como  su máxima prioridad para el 2024. Por su parte, en  México, este desafío fue señalado por el 56%, mientras que en Chile representa un 42%.

Asimismo, convertir la empresa en una organización de alto desempeño fue destacada por el 48% de los líderes en Perú y el 38% en Chile como un desafío en 2023 y una prioridad para el 2024. La adopción e integración de la Inteligencia Artificial, en los procesos de gestión de capital humano, fue otro de los puntos señalados como prioritarios por el 48% y 31% de los encuestados en Perú y Chile, respectivamente, para este año.

Por otro lado, el estudio identifica  que el manejo del estrés resaltó como un desafío crítico para el 24% de los líderes de gestión de personas en el 2023 en Chile. Mientras tanto, en ese mismo año en México, la agilización de los procesos de reclutamiento del mejor talento fue parte de  las preocupaciones del 47% de los líderes encuestados. Sin embargo, el 39% de ellos estima que la optimización de estos procesos sigue siendo una prioridad importante a considerar. Además, para el mismo porcentaje de líderes de RR.HH en México, garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores se posiciona como una de las principales prioridades.

Finalmente, a nivel Latinoamérica, el 53% identificó que impulsar la motivación y el compromiso de los trabajadores como su principal desafío en 2023, siendo una prioridad para el 44% en 2024. De igual manera garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores fue un desafío relevante para el 34%. Asimismo el 37% de los líderes también indicaron que convertir a las empresas en organizaciones de alto desempeño será una prioridad en el 2024 y la adopción de Inteligencia Artificial será un reto para el 31% de estos.

En conclusión, Manuela Iglesias indica que «analizando en un panorama general, nos damos cuenta que una de las principales preocupaciones para estos líderes fue trabajar en la motivación y compromiso, así como en la experiencia y satisfacción de sus colaboradores, aspectos esenciales en el ambiente laboral”. Finalizó, “es importante escuchar a nuestros colaboradores y poner a disposición herramientas y soluciones que permitan mejorar aspectos que fueron desafiantes en su momento, pero que ahora son retos que se deben asumir para convertir el centro de trabajo en un lugar que los motive a seguir creciendo”. 

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

pc Factory inaugura su primera tienda en Piura y proyecta ventas de 3 millones de soles al año

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• La cadena consolida su presencia en el norte del Perú con la apertura de su primera sede en Piura, región clave con más de un millón de habitantes.

La cadena de retail tecnológico pc Factory inauguró su primera tienda en Piura, completando así 15 sedes a nivel nacional y consolidando su estrategia de expansión territorial en las principales regiones del país. La nueva tienda, ubicada en Real Plaza Piura representa un hito en la apuesta de la compañía por descentralizar sus operaciones y alcanzar mercados clave fuera de Lima.

Piura es la segunda economía más importante de Perú en términos de exportación y también una de las regiones más dinámicas. Asimismo, registra una creciente necesidad de tecnología en sus diversos sectores productivos y una población -superior a los dos millones de habitantes- ávida por capacitarse y acceder a productos tecnológicos en su día a día.

Para atender esta demanda, pc Factory marca su ingreso a Piura, sumando la primera tienda en esta región a una red nacional de sedes comerciales desplegada en Lima, Iquitos (Oriente), Arequipa y Chiclayo. La tienda de 146 metros cuadrados proyecta alcanzar ventas de 3 millones de soles al año, evidenciando el potencial de crecimiento del retail tecnológico en regiones.

«Piura es una plaza estratégica para completar nuestra consolidación en el norte del Perú. Con esta tienda número 15, acentuamos nuestra presencia en el mercado peruano y damos un paso firme hacia nuestra meta de 16 tiendas físicas a nivel nacional, logrando cobertura en Lima y las principales ciudades del norte y sur del país», señaló Gonzalo Verdeguer, CEO de pc Factory en Perú.

Balance 2025: de 6 a 15 tiendas

El 2025 representó un año de crecimiento acelerado para pc Factory en Perú. La compañía inició el año con 6 tiendas en Lima e Iquitos, y cerró con 15 sedes distribuidas estratégicamente en cuatro regiones del país. Este ritmo de expansión incluyó el ingreso a nuevas plazas como Arequipa (con dos tiendas), Chiclayo y ahora Piura, consolidando presencia tanto en el sur como en el norte del Perú.

La estrategia de expansión de pc Factory se ha caracterizado por seleccionar ubicaciones en centros comerciales de alto tráfico y en ciudades con fuerte dinamismo económico.

Proyección 2026: última apertura y crecimiento del 40%

Con la pronta inauguración de su tienda 16 en el Norte del país, que será entre finales de enero a mediados de febrero, pc Factory cierra este ciclo de expansión nacional iniciado en el 2025. Mas, para el próximo año la marca aplicará un enfoque diferente, centrándose en consolidar y optimizar las operaciones de las sedes existentes.

La compañía proyecta un crecimiento del 200% en ventas para 2026 en comparación con 2025, un ritmo acelerado que refleja la transición de una fase de expansión territorial a una etapa de maduración y fortalecimiento de su presencia en los mercados donde ya opera.

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Notas de Prensa

INNOVA TI 2026: Lima se convertirá en el epicentro de la innovación tecnológica y la sostenibilidad industrial

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  • Se realizará del 11 al 12 de agosto de este año y será presidido por Pamela Antonioli.

Tras el éxito de su debut en 2025, el Congreso INNOVA TI 2026 anuncia su segunda edición para los días 11 y 12 de agosto de 2026. El evento, que se llevará a cabo en el Hotel Sol de Oro de Miraflores, se consolida como el principal espacio de articulación entre los sectores de minería, energía, infraestructura e industria en el país.

Bajo la presidencia de Pamela Antonioli De Rutté, gerente general del Hub de Innovación Minera del Perú, el congreso busca este año estrechar la relación entre la transformación digital y el desarrollo sostenible. El objetivo es promover una industria más competitiva, eficiente y colaborativa, capaz de responder con propósito a los desafíos globales actuales.

Un programa enfocado en el futuro operativo

La agenda de INNOVA TI 2026 ha sido diseñada para abordar los ejes críticos de la industria moderna, tales como:

  • Transformación Digital y Automatización: Enfoque en gemelos digitales, mantenimiento predictivo y ciberseguridad industrial.
  • Inteligencia Artificial (IA): Análisis del uso ético y práctico de la IA como motor de productividad y seguridad.
  • Sostenibilidad y Transición Energética: Tecnologías para una industria baja en carbono y digitalización de la cadena de valor.
  • Innovación Abierta: Gestión de ecosistemas de colaboración entre empresas, academia y startups.

Liderazgo multidisciplinario

El evento cuenta con el respaldo de un Comité Organizador compuesto por líderes de destacadas instituciones y empresas, incluyendo representantes de empresas e instituciones líderes del ecosistema industrial, energético y tecnológico:

  • Samuel Tuesta Solís, Jefe de Proyectos TI – Compañía Minera Poderosa
  • Eunice Villicaña Ortiz, Directora del Departamento de Ingeniería de la Energía e Ingeniería Mecánica – UTEC
  • Juan Carlos Lozada, Gerente de Proyectos – Cementos Yura
  • Edwin Saldaña Silva, Superintendente IT & OT – Minsur S.A.
  • Cecilia Rabitsch Musso, Vicepresidenta de Asuntos Sociales, Medio Ambiente y Sostenibilidad – ENGIE Perú
  • Daniel Barreto, Gerente Corporativo de TI – OIG Perú
  • Edmundo Dediós, Jefe de Nuevos Productos y Servicios – Terpel Comercial del Perú (Mobil)
  • Orlando Ardito Chávez, Gerente General – EPEI Perú
  • María Elena Bernal, Directora – Erudia Center
  • Julio César Vela Velásquez, Director Ejecutivo – CIDE PUCP
  • Fernando Alvarado Alcedo, Director General – Grupo ECOMIN

Organizado por Grupo ECOMIN, esta segunda edición reafirma el compromiso de la organización por impulsar espacios de alto valor estratégico para el desarrollo industrial del Perú.

INNOVA TI 2026 se consolida así como un punto de encuentro clave para quienes lideran la transformación tecnológica con visión estratégica y responsabilidad.

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Notas de Prensa

Suzuki se suma a la nostalgia y la diversión como auspiciador de la película “de vuelta a los 80”

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· Suzuki Perú acompaña esta comedia juvenil que rinde homenaje a una época icónica, a través de la música y apela a la importancia de la conexión humana y compartir en familia.

Suzuki Perú pisa el acelerador de la nostalgia y se suma como auspiciador de la película “De vuelta a los 80”, una comedia juvenil que revive la música, la moda y el espíritu de una de las décadas más icónicas de nuestra cultura.

La cinta rinde homenaje a los años 80 con una historia fresca y emotiva que conecta generaciones, invitando a reconectar con el valor del encuentro, las experiencias compartidas y los recuerdos que construyen el camino.

“De vuelta a los 80” destaca también por la incorporación de nuevos valores actorales, apostando por talento emergente, con intérpretes frescos y carismáticos que aportan naturalidad, energía y autenticidad a la historia. La película se estrena este 15 de enero en las salas de cine a nivel nacional.

La participación de Suzuki en la película se vincula con los valores que la marca promueve: salir, recorrer, vivir el mundo, sentir el camino y construir recuerdos junto a otros. Desde su relato, la entrega invita a reconectar con el presente y a valorar esos momentos simples que, con el paso del tiempo, se convierten en recuerdos importantes.

Este vínculo permite a la marca fortalecer su presencia en un entorno cultural de alto alcance y reafirma su compromiso con estas iniciativas cinematográficas que conectan emocionalmente y promueven contenidos positivos para la familia. Además, Suzuki amplifica su presencia de manera relevante y cercana, integrándose a una historia que genera conversación y recordación, más allá de los formatos publicitarios tradicionales.

“En Suzuki, venimos acompañando a distintas generaciones con una propuesta basada en confiabilidad, seguridad y eficiencia. Esta colaboración con “De vuelta a los 80” nos permite vincularnos a una historia que cruza distintas etapas del tiempo y que pone en valor la experiencia de vivir, compartir y conectar desde lo esencial”, señaló Aracely Neira, Brand Manager de Suzuki Perú.

En el marco del estreno de la película, Suzuki desarrolló diversas acciones de activación y amplificación. Entre ellas, un sorteo de entradas a través de su cuenta de Instagram, generando buen alcance e interacción con la audiencia. Además, la marca contó con una activación especial durante el avant premiere, que incluyó un photobooth diseñado para que los invitados vivan la experiencia de estar a bordo de una Jimny, modelo icónico de la marca. Las fotografías fueron entregadas como parte de la activación, reforzando la

conexión con la audiencia. Además, se instaló una ruleta que incluyó premios orientados a incentivar nuevas experiencias de aventura, junto con merchandising de la marca.

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