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Notas de Prensa

¿Peruanos motivados? el 62% de los líderes afirman que motivar a sus equipos es lo más desafiante

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Bajo la línea de conmemorar el mes del trabajador, la plataforma  de recursos humanos Rankmi, realizó su estudio #RankmiPulse, con el objetivo de identificar los desafíos de las áreas de capital humano en las empresas peruanas.

Como todos los años, mayo es el mes característico en el que se celebra y conmemora al trabajador. Esta efeméride no solo nos brinda un día festivo y de descanso en la mayoría de países del mundo como en el Perú, sino que también significa un símbolo de la lucha por mejores condiciones laborales y la búsqueda de bienestar  en el trabajo. 

Bajo este panorama y por tercer año consecutivo, Rankmi, plataforma que automatiza los procesos de Capital Humano, comparte los resultados de su estudio #RankmiPulse. En este se obtienen valiosos insights sobre los desafíos y prioridades de los líderes de Recursos Humanos en Latinoamérica para el periodo 2023-2024. 

Sobre el estudio, Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI en Rankmi, afirma: “Reconocer cuáles son los desafíos que tienen los líderes en la gestión de personas dentro de las empresas, nos ayuda a identificar a qué aspectos darle prioridad y poder trabajar en ello, en favor del bienestar tanto de los colaboradores como de los líderes de área”.

Desafíos Latam en el área RRHH

En esta ocasión, participaron 204 líderes de RRHH de medianas y grandes empresas de la región como Perú, Chile y México. En Perú, el 62% de los líderes  de HR consideraron que el mayor desafío en 2023 fue impulsar la motivación y compromiso de sus colaboradores, tema que se mantiene como  su máxima prioridad para el 2024. Por su parte, en  México, este desafío fue señalado por el 56%, mientras que en Chile representa un 42%.

Asimismo, convertir la empresa en una organización de alto desempeño fue destacada por el 48% de los líderes en Perú y el 38% en Chile como un desafío en 2023 y una prioridad para el 2024. La adopción e integración de la Inteligencia Artificial, en los procesos de gestión de capital humano, fue otro de los puntos señalados como prioritarios por el 48% y 31% de los encuestados en Perú y Chile, respectivamente, para este año.

Por otro lado, el estudio identifica  que el manejo del estrés resaltó como un desafío crítico para el 24% de los líderes de gestión de personas en el 2023 en Chile. Mientras tanto, en ese mismo año en México, la agilización de los procesos de reclutamiento del mejor talento fue parte de  las preocupaciones del 47% de los líderes encuestados. Sin embargo, el 39% de ellos estima que la optimización de estos procesos sigue siendo una prioridad importante a considerar. Además, para el mismo porcentaje de líderes de RR.HH en México, garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores se posiciona como una de las principales prioridades.

Finalmente, a nivel Latinoamérica, el 53% identificó que impulsar la motivación y el compromiso de los trabajadores como su principal desafío en 2023, siendo una prioridad para el 44% en 2024. De igual manera garantizar la experiencia y satisfacción de los colaboradores fue un desafío relevante para el 34%. Asimismo el 37% de los líderes también indicaron que convertir a las empresas en organizaciones de alto desempeño será una prioridad en el 2024 y la adopción de Inteligencia Artificial será un reto para el 31% de estos.

En conclusión, Manuela Iglesias indica que «analizando en un panorama general, nos damos cuenta que una de las principales preocupaciones para estos líderes fue trabajar en la motivación y compromiso, así como en la experiencia y satisfacción de sus colaboradores, aspectos esenciales en el ambiente laboral”. Finalizó, “es importante escuchar a nuestros colaboradores y poner a disposición herramientas y soluciones que permitan mejorar aspectos que fueron desafiantes en su momento, pero que ahora son retos que se deben asumir para convertir el centro de trabajo en un lugar que los motive a seguir creciendo”. 

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Notas de Prensa

Antapaccay mejora un tramo clave de la vía que conecta espinar con Sicuani

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 La intervención se realizó en el sector “La Zeta”, en Colpahuayco, y permitió recuperar 400 metros de esta importante vía nacional.

Compañía Minera Antapaccay culminó al 100 % los trabajos de rehabilitación del tramo denominado “La Zeta”, ubicado en el sector Colpahuayco de la vía nacional Espinar–Sicuani. La intervención permitió recuperar aproximadamente 400 metros de la vía que se encontraba deteriorada y que es utilizada diariamente por vehículos de transporte de pasajeros y carga.

Los trabajos fueron ejecutados por TM Maquinarias, empresa espinarense, contribuyendo además a dinamizar la participación de proveedores locales.

“Confiamos plenamente en una empresa local como TM Maquinarias para ejecutar estos trabajos, que permitieron poner la vía nuevamente a disposición de la población en tiempo récord. Este tramo es clave para quienes se trasladan entre Espinar, Sicuani y Cusco, y su deterioro representaba un riesgo para las unidades de transporte de pasajeros y carga pesada”, señaló Manuel Pisfil, gerente de Proyectos de Antapaccay.

La rehabilitación comprendió el retiro de 174 m³ de material inadecuado, el perfilado y reconformación de la subrasante, así como la colocación de 750 m³ de material afirmado. También se realizaron trabajos de nivelación, perfilado y compactación de la capa de rodadura, dejando el tramo en condiciones adecuadas para el tránsito vehicular.

Con esta intervención, Antapaccay contribuye a mejorar las condiciones de transitabilidad y seguridad vial en este importante tramo de la carretera Espinar–Sicuani, favoreciendo el desplazamiento de la población y el transporte de bienes entre Espinar, Sicuani y Cusco.

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Notas de Prensa

Teletrabajo en el Perú: Claves de las nuevas reglas laborales

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Gasbel Web.

A propósito de las recientes modificaciones al reglamento de teletrabajo, Enrique Arias, asociado del área laboral de Pérez-Llorca, Miranda & Amado, detalla las nuevas exigencias de supervisión, aviso de cambio de lugar de trabajo y el régimen disciplinario para el trabajo remoto

El entorno laboral en el Perú continúa adaptándose a nuevos marcos regulatorios que buscan equilibrar la flexibilidad del trabajo remoto con el cumplimiento normativo. Las modificaciones incorporadas a la reglamentación del teletrabajo establecen un marco de actuación detallado, delimitando tanto las obligaciones directas de los colaboradores como el poder de supervisión y fiscalización que corresponde al empleador.

De acuerdo con Enrique Arias, asociado del área laboral del estudio Pérez-Llorca, Miranda & Amado, si bien esta modalidad supone mayor flexibilidad al prescindir de la asistencia presencial al centro de trabajo, ello no exime al teletrabajador del cumplimiento riguroso de sus tareas dentro de su jornada laboral. A continuación, el especialista destaca los aspectos centrales de la normativa:

Claves de la nueva reglamentación del teletrabajo

  • Custodia y uso exclusivo de equipos: El teletrabajador debe conservar y custodiar diligentemente los equipos, programas y bienes facilitados por el empleador, utilizándolos de manera exclusiva para fines laborales e impidiendo el acceso de terceros. Cuando se presenten fallas técnicas o de conectividad por caso fortuito o fuerza mayor, estas no generarán sanciones disciplinarias ni descuentos, siempre que el trabajador acredite oportunamente el hecho mediante los canales oficiales.
  • Regulación de actividades particulares: Se define como actividad particular a toda aquella ajena a las funciones laborales. El teletrabajador solo podrá realizarlas durante su jornada si cuenta con permisos o licencias otorgadas por la empresa. Si el empleador detecta actividades personales no autorizadas o sin justificación válida, está facultado a iniciar un procedimiento disciplinario por posible comisión de falta grave.
  • Aviso previo para el cambio de lugar de trabajo: Aunque se mantiene la posibilidad de variar la ubicación habitual desde donde se prestan servicios, la nueva norma exige comunicarlo al empleador con un mínimo de cinco días hábiles de anticipación (salvo causa justificada). Dicha comunicación tendrá carácter de declaración jurada, garantizando que el nuevo espacio cuenta con las condiciones informáticas y de conectividad óptimas.
  • Pausas activas obligatorias: Se incorpora formalmente la obligación de realizar pausas activas dentro de la jornada, según las indicaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Ante este nuevo escenario normativo, Enrique Arias recomienda a las empresas adoptar medidas preventivas e implementar políticas internas claras que prevean de forma transparente las obligaciones del teletrabajador, estableciendo reglas concretas sobre el reporte de labores, directivas sobre el uso adecuado de equipos, canales oficiales para reportar contingencias técnicas y programas de difusión continua para que el personal conozca detalladamente sus derechos, prohibiciones y deberes laborales. 

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Notas de Prensa

La serie OPPO Find X10 se lanzará a nivel global el 21 de octubre con imágenes realistas de nueva generación

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Gasbel Web.

En Perú, los usuarios ya pueden registrarse para la preventa de esta nueva generación de smartphones insignia que incorporará tecnología fotográfica desarrollada junto a Hasselblad.

OPPO anunció hoy que sus más recientes smartphones flagship, la serie OPPO Find X10, harán su debut mundial el 21 de octubre en Mallorca, España. Concebida como una “Hasselblad True-to-Life Camera”, la nueva serie combina hardware de cámara líder en la industria con el LUMO True Image Engine de nueva generación, lo que marca un nuevo capítulo en la búsqueda de OPPO por lograr imágenes fieles a la realidad.

“La serie Find X refleja nuestra incansable búsqueda de una fotografía móvil excepcional”, dijo Pete Lau, vicepresidente Sénior y Director de Producto de OPPO. “Junto con Hasselblad, damos otro paso importante con la serie Find X10, que lleva detalles, colores y tonos fieles a la realidad a la fotografía de todos los días. Solo abre la cámara y captura el momento tal como lo ves, sin necesidad de ajustes adicionales”.

La serie Find X10 mantiene el lenguaje de diseño minimalista de la serie Find X, con materiales premium y detalles cuidadosamente elaborados. Su nuevo Diseño sin Bordes incorpora Cristal Esculpido de una Sola Pieza que se integra a la perfección con el módulo de cámara, lo que suaviza el impacto visual de la protuberancia de la cámara para lograr un aspecto limpio y armonioso.

El Find X10 Pro Max en Blanco se inspira en el diseño de las cámaras clásicas. Su tecnología LUMO Camera Island presenta un acabado metálico plateado mate y alberga la Cámara True Color de nueva generación y el sistema de doble flash, complementados con detalles moleteados y el característico anillo naranja mate de Hasselblad. En la parte trasera, el cristal mate y suave se combina con un sutil patrón inspirado en las telas, en un distintivo acabado en dos tonos.

La serie combina este diseño refinado con un gran salto en hardware de imagen. El Find X10 cuenta con un Sistema de Doble Cámara de 200 MP, el primero de su categoría, desarrollado conjuntamente con Hasselblad. El Find X10 Pro Max va aún más allá con el primer Sistema de Triple Cámara de 200 MP de la industria, que por primera vez en un smartphone lleva sensores de 200 MP a las cámaras ultra gran angular, principal y teleobjetivo.

Para sacar el máximo provecho de este hardware de cámara, OPPO presenta su solución de fotografía computacional de nueva generación: LUMO True Image Engine. Esta combina la experiencia de OPPO en imagen con la reproducción natural de tonos del Modo Master, respaldada por la información de color precisa que captura la Cámara True Color. LUMO True Image Engine ofrece detalles auténticos, colores exactos y tonos naturales. Desde los matices de los tonos de piel y las texturas finas hasta el contraste natural de una escena, las imágenes se mantienen fieles al momento tal como lo recuerdas.

La serie Find X10 también trae una gran mejora en la grabación de video. En el Find X10 Pro Max, las tres cámaras traseras admiten grabación de video en 4K a 120 fps y 8K a 30 fps, mientras que el Find X10 ofrece las mismas capacidades en sus dos cámaras de 200 MP. Además, la serie Find X10 presenta la Captura Open Gate, que utiliza toda el área de imagen del sensor para capturar más de la escena y dar a los creadores mayor libertad para recortar y reencuadrar las mismas tomas en formato horizontal, vertical y otros durante la postproducción.

La serie Find X10 está impulsada por chipsets flagship de MediaTek. El Find X10 funciona con el MediaTek Dimensity 9600M, mientras que el Find X10 Pro Max es uno de los primeros smartphones en incorporar el MediaTek Dimensity 9600 Pro de 2 nm, que ofrece un gran salto tanto en rendimiento como en eficiencia energética.

Ambos modelos cuentan con una Batería de Silicio-Carbono OPPO de 8000 mAh, que ofrece hasta dos días de uso típico con una sola carga. Pensada para durar a largo plazo, la batería también está diseñada para conservar más del 80% de su capacidad original después de cinco años de uso típico.

La serie Find X10 también incluye el más reciente ColorOS 17, con un aspecto renovado y experiencias cotidianas más inteligentes. Su nuevo Diseño Living Flow combina elementos visuales refinados con interacciones fluidas, mientras que AI Mind Pilot con Modo Agente conecta la AI agéntica con los archivos y fotos del teléfono, lo que ayuda a los usuarios a completar tareas complejas con una sola instrucción.

La marca revelará las especificaciones completas y otras novedades de los dispositivos durante el evento global del próximo 21 de octubre en Mallorca, España.

¿Cómo registrarse en la preventa de la serie OPPO Find X10 en Perú y cuáles son sus beneficios?

De cara a su lanzamiento mundial, OPPO ya habilitó la preventa de la nueva serie Find X10 en el mercado peruano. En nuestro país, el Find X10 (512GB y 256GB) estará disponible en Celeste y Gris, mientras que el Find X10 Pro Max (512GB) llegará en Blanco. Los usuarios interesados pueden acceder a la plataforma oficial de OPPO Store Perú para conocer los detalles de la campaña: https://www.oppostore.pe/pages/find-x10-series-registro

Quienes realicen las primeras compras podrán recibir beneficios exclusivos como dos años de garantía internacional, envío gratis a todo el Perú y la posibilidad de pagar hasta en 24 cuotas sin intereses con tarjetas a través de Mercado Pago (sujeto a condiciones). Además, al adquirir un OPPO Find X10, podrán llevarse de regalo un Find X10 Hasselblad Telephoto Set; mientras que quienes elijan el OPPO Find X10 Pro Max recibirán un OPPO Watch X de regalo. Ambos obsequios están sujetos a disponibilidad de stock.

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