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Notas de Prensa

Sodexo le hace frente a la anemia con iniciativa ‘Aliados de Hierro’

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En un contexto donde la anemia infantil se ha incrementado en 19 regiones del país, esta alianza entre Sodexo, Pacífico Seguros y cbc Perú logró que el 59 % de los beneficiarios recupere niveles saludables de hemoglobina tras 12 semanas de intervención y acompañamiento.

La desnutrición crónica infantil y la anemia continúan siendo desafíos críticos para el país. Uno de los aspectos más preocupantes es el incremento de la anemia en niños menores de 3 años, que ha alcanzado el 43%, según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (ENDES 2024). Además, un último informe del Instituto Peruano de Economía (IPE) advierte que esta situación se ha agravado en 19 regiones del país, lo que evidencia la urgencia de adoptar medidas más efectivas y sostenidas para revertir esta tendencia.

Frente a esta realidad, Sodexo Perú se sumó a la iniciativa ‘Aliados de Hierro’, promovida por cbc Perú (empresa multiportafolio) en alianza con Pacífico Seguros, a fin de tomar acción respecto a esta problemática y mejorar la salud y calidad de vida de peruanas y peruanos afectados por esta enfermedad.

“‘Aliados de Hierro’ demuestra que es posible impulsar soluciones de alto impacto cuando el sector privado actúa con propósito y de manera coordinada, utilizando las fortalezas de cada uno de los participantes. Una nutrición adecuada debe entenderse como una inversión estratégica, no como una ayuda momentánea. Desde Sodexo, asumimos con firmeza el compromiso de ser parte activa de la solución”, afirma Cynthia Faura, Gerente de Responsabilidad Social de Sodexo.

“En cbc Perú, tenemos el propósito de generar valor compartido en nuestra comunidad; por ello, generamos iniciativas y alianzas estratégicas para afrontar desafíos comunes y construir un futuro sostenible para todas y todos”, comentó Analí Huamancayo, gerente de Asuntos Corporativos de cbc Perú.

El programa, que inició en 2024 y concluyó este 2025, se implementó en seis comedores populares del distrito de Villa El Salvador, donde se realizaron dosajes de hemoglobina a 171 personas. En cinco de estos espacios se identificaron 26 casos de anemia entre niñas, niños, adolescentes, madres lactantes y adultos mayores, a quienes se les entregó el suplemento nutricional Mega Hierro, una premezcla en polvo a base de hierro hemínico y cacao, desarrollada por cbc Perú, que contribuye a la prevención y el combate de la deficiencia de hierro y la anemia.

En ese proceso, Sodexo —además de identificar a los comedores populares participantes— capacitó a sus responsables en cuanto al uso adecuado del suplemento, buenas prácticas alimentarias y cocina saludable. También realizó un seguimiento personalizado a través de visitas domiciliarias y llamadas telefónicas. Como resultado, el 59 % de los beneficiarios logró recuperar niveles saludables de hemoglobina tras 12 semanas, mientras que un 23 % mostró una mejora significativa y se encuentra en proceso de salir del rango de anemia.

La intervención también contempló una evaluación antropométrica (peso y talla), a cargo de Pacífico Seguros, que permitió detectar otras condiciones de salud, como la delgadez en el 14% de los adultos mayores participantes, quienes, a pesar de ello, mostraron mejoras en sus niveles de hemoglobina, lo que refuerza el valor nutricional de la estrategia implementada.

De esta manera, Sodexo resalta que su compromiso con la calidad de vida va más allá de la provisión de alimentos, integrando acciones como el desarrollo de proveedores locales, la planificación de menús balanceados y la educación alimentaria en comunidades vulnerables. En esa línea, Cynthia Faura hizo un llamado a la articulación entre empresa privada, Estado y sociedad civil: “Un país con niños desnutridos y adultos mayores anémicos es un país que camina a paso lento y sin fuerza. Necesitamos trabajar juntos para acelerar el cambio y garantizar un futuro más saludable para todos los peruanos”, enfatizó.

Sobre Sodexo

Sodexo, es una compañía de origen francés con más de 423 mil colaboradores en 45 países del mundo, líder mundial en alimentación sustentable y experiencias valiosas en cada momento de la vida: aprender, trabajar, sanar y jugar. Gracias a sus dos actividades de servicios de alimentación sustentable y gestión de instalaciones, Sodexo afronta todos los retos de la vida cotidiana con un doble objetivo: mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y de aquellos a quienes servimos, y contribuir al progreso económico, social y medioambiental en las comunidades donde operamos. Para Sodexo, crecimiento y compromiso social van de la mano. En Perú, Sodexo está presente hace más de 26 años en la costa, sierra y selva del país y es empleadora de más de 6.5 mil peruanos, que trabajan día a día para construir una vida mejor para todos. Brindando servicios en los sectores corporativos, industriales, mineros, energéticos, de construcción e hidrocarburos. Además, cuenta con la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible, creada desde el 2004 con el propósito de apoyar y contribuir al desarrollo sostenible de las poblaciones en las localidades donde opera. Sus líneas de acción son la capacitación en las comunidades, asesoramiento y creación de micros y pequeñas empresas, búsqueda de nuevos mercados, certificación de calidad, educación alimentaria, así como, actividades filantrópicas.

Sobre cbc

Cbc es la compañía multilatina de bebidas con el portafolio más grande de la región y exportaciones a más de 35 países. La empresa busca transformar al mundo, siendo parte de las soluciones a los desafíos globales y locales, creciendo de manera sostenible e impactando positivamente a las personas y al planeta. En el Perú, inició sus operaciones en 2015 como embotellador de PepsiCo y, actualmente, se desempeña como una empresa multiportafolio que ofrece una gran cartera de productos de primera necesidad en los diversos canales físicos y digitales.

Cifras clave

▬   23.8 billones de euros en ingresos consolidados del año fiscal 2024▬   45 países (al 31 de agosto de 2024)
▬   423.000 empleados en el mundo y más de 6.500 en Perú (al 31 de agosto de 2024)▬   80 millones de consumidores atendidos diariamente
▬   #1 empleador privado con sede en Francia a nivel mundial▬   11.2 billones de euros en capitalización de mercado (al 23 de octubre de 2024)

EL GAS NOTICIAS, es la revista más importante del sector Hidrocarburos. En muy poco tiempo nos hemos convertido en promotores del uso de energías limpias y del intercambio comercial del sector.

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Notas de Prensa

¡Jugada maestra! 5 claves para ganar en este Cyber Wow y equipar tu casa

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● Desde televisores 4K hasta snacks y cervezas, Tottus App y Tottus.com.pe reúnen en un solo lugar todo lo necesario para comprar de forma inteligente, rápida y sin complicaciones durante el Cyber.

El Cyber Wow se ha convertido en uno de los momentos más esperados por los peruanos para hacer compras inteligentes, especialmente cuando se trata de equipar el hogar y preparar reuniones en casa. En ese contexto, Tottus presenta una propuesta integral que combina tecnología, supermercado y hogar, con precios exclusivos online y beneficios pensados en la conveniencia del usuario.

Pero, ¿cómo sacarle el máximo provecho a esta campaña? Aquí algunas claves:

1. Prioriza compras de alto valor como televisores y tecnología: El Cyber es una de las mejores oportunidades para invertir en productos como televisores (https://www.tottus.com.pe/tottus-pe/lista/CATG47976/Televisores). Este año destacan modelos con tecnología QLED y Mini LED, resolución 4K y marcas como Samsung, LG y JVC, ideales para mejorar la experiencia visual en casa. También es un buen momento para renovar celulares con opciones de hasta 8GB de RAM y 256GB de almacenamiento o complementar el espacio con parlantes Bluetooth y soundbars (https://www.tottus.com.pe/tottus-pe/lista/CATG47988/Equipos-De-Sonido) que elevan la experiencia de audio.

2. Aprovecha para abastecer la alacena del hogar para los festejos: No todo es tecnología. Categorías como snacks, carnes y bebidas especialmente cervezas cobran protagonismo en esta temporada. Comprar estos productos durante el Cyber permite planificar reuniones con anticipación y acceder a mejores precios.

3. Combina compras inmediatas y planificadas: Hoy, el consumidor busca rapidez en productos de supermercado, pero también conveniencia en compras más grandes. Por eso, una buena estrategia es dividir las compras: supermercado para consumo inmediato, y tecnología y hogar para compras más pensadas.

4. Revisa los beneficios logísticos antes de comprar: Uno de los puntos clave del Cyber es la entrega. En el caso de Tottus, se ofrecen entregas desde 90 minutos en supermercado y delivery gratis por compras mayores a S/180, y

opciones de despacho programado para categorías como electro, muebles, colchones y vestuario.

5. Compra online para acceder a mejores precios: Durante el Cyber, muchos de los descuentos están disponibles exclusivamente en canales digitales. En Tottus, los usuarios pueden encontrar precios especiales a través de la app y la web, lo que convierte a estos canales en el principal punto de acceso a las ofertas.

Los infaltables de la temporada

Si hay que elegir, tres categorías lideran las preferencias: televisores, equipos de sonido, bebidas (especialmente cervezas).

Con esta combinación de tecnología, alimentos y beneficios logísticos, el Cyber Wow (https://www.tottus.com.pe/tottus-pe/content/cyber-wow) se posiciona como una oportunidad para comprar mejor, planificar con anticipación y resolver todo en un solo lugar, sin complicaciones

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Notas de Prensa

Expo Bumeran Online 2026: La feria laboral más grande de Latam llega con más de 15 mil oportunidades de empleo

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● Del 20 al 26 de abril se realizará en Perú el evento de empleo en el que los talentos podrán postular a vacantes ofrecidas por más de 90 empresas nacionales e internacionales.

Más de 15 mil oportunidades de empleo estarán disponibles en la Expo Bumeran Online 2026, que se realizará del 20 al 26 de abril. Durante esos días, más de 90 empresas nacionales y multinacionales buscarán talento en el país. Las personas interesadas podrán conocer más y participar ingresando a Bumeran.com.pe o descargando la app de Bumeran en su celular.

Además, la Expo Bumeran Online 2026 permitirá que las personas y las empresas se conecten de forma simple y rápida, con acceso a oportunidades laborales en cualquier momento durante los 7 días de la feria. De esta manera, sin importar el horario, el lugar o las responsabilidades del día a día, las personas podrán postular y encontrar oportunidades laborales con facilidad.

Por tercer año consecutivo, Bumeran lleva esta feria al formato digital, acercando más oportunidades a quienes buscan trabajo. En 2025, la Expo en Perú superó los 6 millones de páginas vistas y registró más de 621 mil postulaciones.

“En un contexto cada vez más digital, el 71% de los talentos en Perú prefiere procesos de selección completamente online y a través de plataformas como Bumeran. A su vez, el 89% de los especialistas en recursos humanos ya utiliza herramientas digitales para encontrar talento. En ese sentido, invitamos a las personas trabajadoras a sumarse a esta feria de empleo, que concentra en un solo lugar a más de 90 empresas líderes y miles de vacantes en diversos rubros”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.

Durante la Expo Bumeran Online 2026 se podrán encontrar oportunidades laborales para diversos perfiles, que van desde áreas administrativas hasta posiciones comerciales y tecnológicas. En esta edición, 90 empresas participarán en la búsqueda de talento, entre ellas: Grupo Divemotor, Compañía Minera Lincuna, COPEINCA, EPIROC, LIMA EXPRESA, DECHINI, MITSUI AUTOMOTRIZ, REDONDOS, INTERBANK, GRUPO SCOTIABANK, SANTA ELENA, BCP, SGF Global, Universidad Privada del Norte, CEMENTOS PACASMAYO, MIBANCO, ADIDAS, COMPARTAMOS BANCO, YATELDATA, Grupo BIMBO, VERISURE, PALMAS DEL ESPINO, SERVICIOS COMPARTIDOS DE RESTAURANTES (NGR), BANCO AGROPECUARIO, BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ, Abbott, ENTEL, TELEPERFORMANCE, LOS PORTALES, ADECCO, INDRA, WORLD VISION PERÚ, PERURAIL, OBEN GROUP, AFP HABITAT, AJINOMOTO DEL PERU, ALICORP, TIENDAS TAMBO, entre otras.

¿Cómo participar en la Expo Bumeran? Para acceder a la feria laboral, solo es necesario contar con un perfil actualizado en la plataforma. Bumeran ofrece, además, una implementación de IA que transforma documentos con el CV en el perfil de la plataforma sin

necesidad de estar completándolo de forma manual. Al crear o actualizar el CV en Bumeran.com.pe o descargando la app en el teléfono celular, los talentos podrán postular a oportunidades en empresas líderes del país en cualquier momento y desde donde estén, durante los 7 días que dura el evento. Los equipos de Recursos Humanos revisarán los perfiles para identificar a los candidatos que mejor se ajusten a cada vacante, y quienes sean seleccionados serán contactados para continuar con el proceso.

Los 10 empleos imperdibles de la Expo Bumeran Online 2026

Los especialistas en HR de Bumeran seleccionaron 10 empleos destacados para ayudar a los talentos a encontrar el trabajo que les gusta entre las más de 15 mil oportunidades laborales de Expo Bumeran Online 2026:

1. Jefe de Práctica de Medicina Humana en la UPN https://is.gd/mzhGQk

2. Asesor Comercial en Grupo Divemotor https://is.gd/T7Ywwa

3. Asistente de Recursos Humanos en Compañía Minera Lincuna https://is.gd/dYuZrG

4. Operario de Planta en SGF Global: https://is.gd/vE636h

5. Coordinador de Control de Inversiones en AFP Habitat: https://is.gd/WnpRwZ

6. Asistente de Ventas en Grupo Ripley: https://is.gd/8L7oxv

7. Practicante de Área de Mantenimiento en Redondos: https://is.gd/A5HxK7

8. Programador de Ruta en Grupo Santa Elena: https://is.gd/M0FtYK

9. Jefe de Salud y Seguridad Ocupacional en PERURAIL: https://is.gd/48gURp

10. Practicante Profesional de Relaciones Institucionales en Tiendas Tambo: https://is.gd/YMkjPu

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Notas de Prensa

Líderes y dirigentes comunitarios de Apurímac son capacitados a través de la III Pasantía Minera del MINEM

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Gasbel Web.

o   Evento congrega a representantes comunitarios de las provincias de Cotabambas, Grau y Aymaraes, en área de influencia de proyectos “Reposición Ferrobamba” y “Los Chancas”

El Ministerio de Energía y Minas (MINEM) inauguró la III Pasantía Minera con la participación de 27 representantes de la región Apurímac, entre dirigentes, lideresas, líderes y pobladores, de localidades circundantes a los proyectos de inversión minera “Reposición Ferrobamba” ubicado en las provincias de Cotabambas y Grau, y “Los Chancas” en la provincia de Aymaraes.

“En este espacio les brindaremos información valiosa sobre la actividad minera en el Perú, incluyendo aspectos normativos, sociales, ambientales, de inversión y desarrollo personal. Nuestro objetivo es fortalecer sus capacidades como representantes de sus comunidades, que les permitan ejercer un liderazgo informado, activo y transformador”, sostuvo la viceministra de Minas, Mayra Figueroa Valderrama, al inaugurar el evento.

Agregó que la minería ocupa un lugar central en el desarrollo económico del país y es “una fuente importante de empleo, inversión y recursos que, si son bien gestionados, pueden convertirse en oportunidades concretas para mejorar la calidad de vida de nuestras regiones”.

La viceministra indicó que Apurímac se consolida como una de las regiones mineras más relevantes pues, al cierre de 2025, es el tercer productor de cobre, cuarto en molibdeno, séptimo en plata y octavo en oro.

La pasantía se desarrollará del 20 al 24 de abril en Lima, con la participación de pobladores de las comunidades de Ccahuapirhua, Ñahuinlla y Sorcco, ubicadas en los distritos de Coyllurqui y Challhuahuacho (Cotabambas); de la comunidad de Palca-Picosayhua, del distrito de Progreso (Grau) y de la comunidad de Tapairihua, del distrito de Tapairihua (Aymaraes).

La instrucción estará a cargo de especialistas de la Pontificia Universidad Católica del Perú, además participarán especialista del Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles (Senace), del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), ProInversión y del Programa de Compensaciones para la Competitividad (Agroideas).

La III Pasantía Minera es desarrollada en el marco del Programa de Integración Minera, a través de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera de la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera del Ministerio de Energía y Minas (MINEM).

Participaron en el acto inaugural la directora general de Promoción y Sostenibilidad Minera, Gaby Julca; la directora de Promoción Minera, Milka Vilca y Edmundo Beteta, director del Centro de Consultoría y Servicios Integrados INNOVA de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

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