Notas de Prensa
Diciendo y haciendo: Open International avanza en equidad de género

Promover la igualdad de género al interior de las organizaciones requiere más que una declaración de buenas intenciones en el mes de marzo, es por eso que la
compañía de tecnología Open International trabaja en pro de la igualdad de oportunidades y ha logrado incrementar en los ultimos dos años un 20 % la participación de la mujer en su organización
Mucho se habla en este mes de la conmemoración del día de la mujer. Publicaciones en redes sociales, actividades organizacionales, pautas publicitarias y notas de medios reivindican los esfuerzos de millones de mujeres que día a día luchan por construir un mundo más equitativo para todos. Lo que no abunda son los esfuerzos reales al interior de las organizaciones por brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, una tarea para la que se requiere voluntad y determinación.
El sector de tecnología e innovación no es ajeno a esta realidad; aunque las cifras han mejorado en los últimos años está claro que aún queda mucho camino por recorrer. Consciente de esta situación, desde hace una decada la compañía de software para empresas de servicios públicos y telecomunicaciones Open International, se ha tomado en serio el asunto y ha desarrollado una cultura organizacional orientada a cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible de igualdad y equidad de género, promoviendo un ambiente con condiciones justas para la participación de la mujer. A pesar de las proyecciones que señalan que en 2025 habrá un déficit de 162.000 profesionales del sector de TI y que actualmente solo el 22 % de los graduados del sector son mujeres, Open ha logrado que la participación de la mujer en su Centro de desarrollo en Colombia aumente más de un 20 % en los últimos dos años.
Más que creer en una política diferencial, en Open International están convencidos de que el talento y la inteligencia están distribuidos por igual y que la valoración de hombres y mujeres se debe basar en los méritos y la calidad de su trabajo, por lo que la empresa garantiza que cualquier persona tiene las mismas posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Esto les ha permitido tener avances importantes en materia de liderazgo de la mujer; así lo afirma Sandra Cardona, Líder de bienestar organizacional de la compañía.
“Quizá sea yo un buen ejemplo del ambiente equitativo que promueve Open; hace 15 años empecé como aprendiz y hoy soy una de las muchas mujeres que ocupan una posición de liderazgo en la organización. Para nosotros es satisfactorio saber que el 33 % de nuestro equipo son mujeres y que mientras solo 20 % de todas las empresas latinoamericanas tienen mujeres CEO o Top Managers, nuestro comité de presidencia está conformado en un 30 % por unas líderes extraordinarias que se encargan de áreas tan sensibles de la compañía como las de ventas y finanzas”, señaló Cardona.
Pero la construcción de un ambiente equitativo no se limita unicamente a la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, sino también a la política salarial. Según datos del Ranking PAR 2021, en las empresas participantes, persiste una brecha salarial de género de 23,54 % en primer nivel, 30,13 % en el segundo y 29,96 % en el tercero. En el sector de tecnología se habla de diferencias de hasta un 15 % en los salarios de hombres y mujeres. En Open, no obstante, tienen una visión diferente y apuntan a que los salarios sean iguales para todos, dependiendo del cargo.
“Sabemos que la inteligencia y la capacidad no tiene un condicionante de género, y que las metas y los objetivos pueden ser alcanzados por cualquiera de nuestros colaboradores, por lo que la retribución económica de las mujeres de la compañía es igual a la que reciben los hombres de sus mismas posiciones”, añadió Cardona.
A su vez, la vocera de Open International destacó la importancia del rol de las mujeres en el avance y evolución de la empresa: “Hay mujeres Open que han sido representantes de importantes logros de la compañía, voceras y líderes de proyectos exitosos, expertas que han desarrollado nuevas técnicas, productos y servicios, beneficiando a su vez al crecimiento económico sostenido de la empresa”. Y es que, según la firma de consultoría Mckinsey, si todos los países de América Latina alinearan sus tasas de mejora de igualdad de género, la región podría aumentar su Producto Interno Bruto (PIB) en un 14 %, o US$ 1.1 billones para 2025.
Finalmente, desde Open hacen un llamado a promover la participación de la mujer en la tecnología, no solo desde las empresas sino también desde el sector educativo que debe atraer a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con las ciencias, ingeniería y matemáticas (STEM). Actualmente, con el boom de las tecnologías digitales, se están buscando más perfiles y tanto mujeres como hombres tienen la capacidad de seguir impulsando el desarrollo de la industria. “Hay camino por recorrer, pero nosotros somos la muestra de que, si nos tomamos el asunto en serio, podemos avanzar no solo en materia de inclusión y equidad, sino también en nuestro crecimiento como sector; en un mercado tan competitivo esperamos que cada vez más organizaciones se unan a este mensaje”, concluyó la Líder de bienestar organizacional de Open.
Acerca de Open International
Desde su creación en 1987, Open International ha creado tecnología que ayuda a los proveedores de servicios de telecomunicaciones y de servicios públicos a alcanzar sus objetivos empresariales y a implementar estrategias de negocio innovadoras. La solución de software de Open les ha permitido a sus clientes estar a la vanguardia de los mayores desafíos de su industria, dándoles la agilidad para actuar sobre los problemas actuales y futuros. Open cree que a través de tecnología realmente innovadora puede ayudar a simplificar la forma de operar de los proveedores de servicios, generar valor y aumentar la satisfacción de los clientes. Con estos valores fundamentales, creó su producto integral de última generación Open Smartflex, una solución de software holística, multiservicio y preconfigurada que ofrece un potente motor de facturación, una robusta suite de atención al cliente, un ágil sistema de gestión de la fuerza de trabajo móvil, un motor de medición inteligente y cientos de otras funcionalidades para satisfacer las principales necesidades de sus clientes.

Combustible
Semmaq Oil & Gas proyecta una nueva etapa basada en la excelencia operativa con un nuevo gerente de operaciones

Gerardo Pure, Gerente de Operaciones de Semmaq Oil & Gas SAC apuesta por la excelencia operativa, la digitalización y el fortalecimiento de la seguridad para posicionar a Semmaq como un aliado estratégico del sector energético y de la industria.
Operaciones más eficientes y rentables
Gerardo Pure anunció que una de sus primeras prioridades será optimizar las operaciones mediante auditorías permanentes en campo, mantenimiento predictivo basado en datos y la estandarización de procesos. El objetivo es maximizar la disponibilidad de los equipos, reducir costos operativos y garantizar la continuidad del negocio.
Innovación con visión multienergía
El ejecutivo impulsará la incorporación de tecnologías como sistemas SCADA, telemetría en tiempo real y soluciones fotovoltaicas para estaciones multienergía. Asimismo, adelantó que los nuevos proyectos serán diseñados para ser compatibles con electromovilidad, GNC, GNB e hidrógeno verde, alineando a Semmaq con la transición energética.
Mayor valor para los clientes industriales
Dentro de su estrategia destaca la implementación de logística inteligente mediante sensores en tanques para automatizar el abastecimiento de combustibles y la creación de equipos especializados para atender las necesidades de grandes consumidores de diversos sectores productivos.
Seguridad como eje de la gestión
Pure buscará consolidar una cultura organizacional basada en el objetivo de «cero accidentes», fortaleciendo la prevención mediante simulacros, indicadores de desempeño y una respuesta más rápida ante cualquier contingencia operativa.
La meta: convertir a Semmaq en un referente regional
El nuevo gerente afirmó que su visión es consolidar un modelo de operaciones de clase mundial, formando equipos altamente capacitados e incorporando automatización, eficiencia y mejora continua. Su expectativa es posicionar a Semmaq no solo como un contratista especializado, sino como un socio estratégico indispensable para el desarrollo de la industria de hidrocarburos y la nueva era multienergía.

Sobre SEMMAQ
SEMMAQ ofrece un portafolio robusto que cubre múltiples segmentos del sector energético. Desde su fundación en 2013, SEMMAQ SAC y SEMMAQ Oil & Gas han transitado un proceso de crecimiento sostenido, pasando de ser un proveedor especializado en atención de emergencias a consolidarse como una empresa integral en soluciones para el sector hidrocarburos. La compañía ha fortalecido su posicionamiento en mercados clave como Perú, Colombia y Centroamérica, destacando por su enfoque en el gerenciamiento de proyectos, mantenimiento industrial y cumplimiento de estándares técnicos, ambientales y de seguridad.
Hoy SEMMAQ desarrolla proyectos en Combustibles Liquidos, GLP, Gas Natural y como nueva incursión en Gas Natural Licuefactivo – GNL.


Combustible
Gaspetrol fortalece su estrategia comercial con exitosa Convención 2026 de Alto Rendimiento

La red de estaciones de servicio Gaspetrol, perteneciente al Grupo Copetrol, culminó con éxito la Convención Comercial 2026 «Alto Rendimiento», un encuentro que reunió a sus jefes comerciales de todo el país con el objetivo de fortalecer capacidades, alinear estrategias y consolidar una visión compartida para afrontar los nuevos desafíos del mercado de los combustibles.

Capacitación y alineamiento estratégico
Durante la convención, los participantes intercambiaron experiencias, reforzaron conocimientos y analizaron las principales oportunidades del sector, promoviendo un trabajo colaborativo orientado a optimizar la gestión comercial y elevar los estándares de desempeño en toda la organización.
El encuentro permitió, además, fortalecer el liderazgo de los equipos comerciales y consolidar estrategias enfocadas en brindar un servicio cada vez más competitivo y eficiente a sus clientes.
Compromiso con la excelencia
Gaspetrol destacó la participación y el compromiso de todos los asistentes, resaltando que el alto rendimiento es el resultado del trabajo en equipo, el liderazgo y una visión estratégica compartida.
Con este tipo de iniciativas, la empresa reafirma su compromiso con la mejora continua, el desarrollo de su talento humano y el fortalecimiento de su posición dentro del mercado peruano de estaciones de servicio.


Notas de Prensa
ABB lanza Grinding Connect para acelerar la digitalización de los accionamientos de molinos sin engranajes

- El nuevo conjunto de servicios reúne las principales capacidades de molienda digital de ABB en una sola plataforma, mejorando la visibilidad de las operaciones mineras críticas.
- Grinding Connect se basa en la experiencia de ABB en más de 160 accionamientos de molinos sin engranajes suministrados en todo el mundo.
- La plataforma está diseñada para optimizar el rendimiento, prolongar la vida útil de los equipos, garantizar el tiempo de actividad y la confiabilidad, y facilitar la toma de decisiones basada en datos.
ABB anunció el lanzamiento de Grinding Connect, una nueva plataforma de servicios digitales para compañías mineras que operan sistemas de accionamiento de molinos sin engranajes (GMD, por su sigla en inglés). Disponible a nivel global, la nueva suite está diseñada para mejorar la visibilidad de los activos críticos de molienda, reduciendo el tiempo de inactividad no planificado de los equipos y apoyando una planificación de mantenimiento más eficiente en un momento en que la industria minera enfrentan una presión creciente para mantener el rendimiento y la confiabilidad.
Dado que se espera que la demanda de minerales críticos se triplique para 2030, según la Agencia Internacional de la Energía, las compañías mineras están bajo presión para escalar y estabilizar la producción de materiales críticos. El rendimiento continuo y la confiabilidad de los grandes circuitos de molienda son fundamentales para la producción de una planta concentradora, ya que se estima que el tiempo de inactividad no planificado cuesta hasta $500,000 dólares por hora, según investigaciones de ABB.
Grinding Connect se ha desarrollado para abordar la necesidad de un mayor soporte experto remoto, mantenimiento y rendimiento continuo, a través de una única suite de servicios basada en la nube y creada específicamente para los sistemas GMD de ABB. La suite aprovecha el conocimiento de ABB de más de 160 GMD suministrados en todo el mundo, el cual se combina con analítica segura en la nube y flujos de trabajo de servicio para permitir a los usuarios ver las condiciones del sistema, acceder a registros de servicio, enviar solicitudes de asistencia e interactuar con el soporte experto de ABB a través de una sola plataforma.
Esta plataforma de servicios reúne soluciones digitales que ABB ha introducido en el mercado en los últimos años, incluyendo analíticas de Salud de Activos y Monitoreo de Condición, diagnósticos y resolución de problemas, Trendex, así como GMD Copilot, el asistente de soporte virtual impulsado por IA de ABB.
Dentro de Grinding Connect, los operadores mineros pueden acceder a recomendaciones de mantenimiento prescriptivo, respaldadas por más de 180 señales de tendencia, así como alarmas, eventos, integración de registro de transitorios y correlación de señales. La plataforma también está diseñada para proporcionar detección de anomalías, detección de señales congeladas y notificaciones inteligentes, junto con acciones recomendadas por expertos de ABB para respaldar la continuidad de la operación. Al admitir diagnósticos remotos y colaboración con expertos, esta plataforma reduce la necesidad de intervenciones reactivas en el sitio, ayudando a los equipos de servicio a priorizar las acciones de manera más efectiva.
Mikel Torre, Gerente Global de la Unidad de Negocio de Molienda de la división de Industrias de Proceso de ABB, indicó que los operadores mineros buscan formas prácticas de mejorar la disponibilidad, reducir los tiempos de respuesta y tomar decisiones mejor informadas para el mantenimiento de activos críticos para la producción.
Al respecto, «Grinding Connect reúne el servicio y el conocimiento del sistema GMD de ABB en un solo entorno digital, lo que significa que los usuarios pueden trabajar con una visión completa de la condición del activo, el historial de servicio y el soporte experto. Solo con este nivel de visibilidad los operadores avanzarán hacia la transición de la industria a operaciones mineras cada vez más autónomas y eficientes», comentó el ejecutivo.
Grinding Connect se ha desarrollado de acuerdo con los estándares de ciberseguridad de ABB y las prácticas de desarrollo de productos relacionadas con la norma IEC 62443, incluyendo pruebas correspondientes durante la verificación. Está disponible a nivel global para clientes mineros que utilizan sistemas de accionamiento de molinos sin engranajes de ABB.
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