Notas de Prensa
Gift cards: cinco razones por las que pueden ser más atractivas para los trabajadores

La posibilidad de elegir qué comprar, evitar el traslado de productos y utilizar el beneficio cuando resulte más conveniente son algunos de los atributos que pueden hacer más atractivo este formato.
Cuando una empresa entrega un beneficio a sus colaboradores, no solo importa el valor que recibe cada persona, sino también qué tan útil y práctico resulta. En los últimos años, las empresas han incorporado distintas alternativas para entregar estos beneficios, entre ellas las gift cards, que permiten al trabajador decidir cómo utilizar el monto recibido.
A diferencia de una canasta, que contiene una selección de productos previamente definida, una tarjeta puede ofrecer mayor libertad de elección. El colaborador puede decidir qué comprar de acuerdo con sus necesidades y preferencias, además de evitar el traslado físico de productos y organizar sus compras según sus propios tiempos.
Esta flexibilidad también puede ser relevante para las empresas, especialmente cuando cuentan con equipos numerosos, alta rotación o trabajadores distribuidos en diferentes ciudades. En estos casos, el formato elegido no solo debe considerar el presupuesto disponible, sino también la experiencia del colaborador y la facilidad para gestionar la entrega.
De acuerdo con Sergio Giannotti, director comercial de La Mágica, existen cinco decisiones que las áreas de Recursos Humanos pueden empezar a tomar desde ahora para organizar la campaña de aguinaldo:
1. Definir el presupuesto total: el primer paso es determinar cuánto se destinará al aguinaldo y qué monto recibirá cada colaborador. Tener esta cifra definida permite comparar alternativas y calcular con anticipación la inversión total de la campaña. También facilita planificar el beneficio cuando existen diferentes grupos de trabajadores o políticas internas de entrega.
2. Establecer quiénes recibirán el beneficio: antes de contratar o adquirir el beneficio, la empresa debe tener actualizada la información de los colaboradores que participarán en la campaña. Esto es especialmente importante en organizaciones con alta rotación, contrataciones durante el segundo semestre o equipos distribuidos en diferentes sedes.
3. Elegir el formato de entrega: una de las decisiones principales es determinar si el aguinaldo se entregará mediante productos, como una canasta, o a través de una alternativa que permita al trabajador decidir cómo utilizar el monto recibido. “El formato debe responder tanto al objetivo de la empresa como a la experiencia que quiere generar en sus colaboradores. Una tarjeta permite mantener definido el presupuesto y dejar mayor libertad sobre cómo utilizar el beneficio”, explica Giannotti.
4. Revisar la logística: la cantidad de colaboradores y su ubicación son factores que pueden cambiar considerablemente la dificultad de una campaña. Una canasta requiere procesos de compra, almacenamiento, armado y distribución. En empresas con trabajadores en distintas ciudades, es importante considerar desde el inicio cómo se hará llegar el beneficio a cada persona y cuánto tiempo tomará el proceso.
5. Comunicar las condiciones de uso: el trabajador debe saber qué recibirá, cuándo lo recibirá y cómo podrá utilizarlo. En el caso de las gift cards, es importante comunicar previamente aspectos como establecimientos disponibles, modalidades de compra, vigencia y condiciones de uso. Una comunicación clara evita dudas y facilita que el beneficio sea aprovechado durante la campaña.
Así, frente a formatos tradicionales, las gift cards plantean una forma distinta de entregar beneficios; mantienen definido el monto destinado por la empresa, pero permiten que cada colaborador decida cómo aprovecharlo, de acuerdo con sus necesidades y preferencias.
Notas de Prensa
IIMP convoca a empresas a participar en los campeonatos de fulbito y vóley mixto por su 83.° aniversario

Las empresas vinculadas al sector minero podrán participar en la XI Copa IIMP de Fulbito y la primera edición de la Copa IIMP de Vóley Mixto, que se realizarán el 21 de noviembre.
Como parte de las actividades por su 83.° aniversario, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) anuncia una nueva jornada deportiva dirigida a las empresas y organizaciones vinculadas al sector minero, que este año incluirá la XI edición del Campeonato de Fulbito y la I edición del Campeonato de Vóley Mixto.
Ambas competencias se desarrollarán el sábado 21 de noviembre de 2026, desde las 8:00 a. m., en el Centro Naval de San Borja, como un espacio para promover la integración, fortalecer vínculos y generar un encuentro entre profesionales de las distintas empresas que forman parte de la comunidad minera.
En el caso del Campeonato de Fulbito, cada equipo podrá estar conformado por hasta 10 jugadores y un delegado. Los participantes deberán ser trabajadores de la institución con un mínimo de seis meses en planilla y tener 26 años cumplidos, con la posibilidad de incorporar excepcionalmente hasta dos jugadores de 24 años. El campeonato contempla una fase de grupos y posteriores etapas eliminatorias hasta llegar a la final.
Por su parte, el Campeonato de Vóley Mixto permitirá la participación de un equipo por institución, integrado por 10 jugadores y un delegado. La competencia tendrá seis jugadores en cancha y deberá mantener una conformación de cuatro mujeres y dos hombres como máximo, promoviendo así la participación mixta durante los encuentros.
Los equipos participantes deberán presentarse debidamente uniformados y cumplir con las disposiciones establecidas en las bases de cada campeonato. En ambas disciplinas, los encuentros estarán dirigidos por árbitros designados por la organización.
Como reconocimiento a los equipos que alcancen las posiciones de honor, se entregará un trofeo “Copa IIMP” al primer, segundo y tercer lugar de cada campeonato.
Las inscripciones para ambas disciplinas estarán abiertas hasta el viernes 16 de octubre. Las empresas interesadas en participar o que requieran información sobre el proceso y los costos de inscripción pueden comunicarse con Jhoselyn Molina al 952 192 021 o escribir a jhoselyn.molina@iimp.org.pe.
Notas de Prensa
No todo es mala conducta: señales en niños y adolescentes que los padres no deberían pasar por alto

· Cambios persistentes de comportamiento, dificultades de atención, irritabilidad o aislamiento pueden ser señales de que algo requiere mayor atención y no simplemente “mala conducta”.
Detrás de un niño que no logra concentrarse, presenta cambios repentinos en su rendimiento escolar, se muestra constantemente irritable o comienza a aislarse pueden existir diferentes factores emocionales, sociales o relacionados con su neurodesarrollo. Por ello, antes de interpretar estas conductas como rebeldía, flojera o falta de disciplina, es importante observar su frecuencia, duración y el impacto que tienen en su vida cotidiana.
El tema cobra especial relevancia si se considera que aproximadamente el 30 % de niñas, niños y adolescentes en el Perú —alrededor de 3.17 millones— está en riesgo de presentar problemas de comportamiento, emocionales o atencionales, de acuerdo con información difundida por el Ministerio de Salud (Minsa), basada en un estudio conjunto con Unicef en el último año.
Renzo Villanueva, psicólogo clínico, especialista en neurociencia y educación y gerente general de Neuro Conecta, explica que una conducta aislada no necesariamente representa un problema de salud mental o neurodesarrollo. Sin embargo, cuando determinados comportamientos se vuelven persistentes o comienzan a interferir en el ámbito familiar, escolar o social, requieren mayor atención.
“Antes de etiquetar a un niño como distraído, flojo, rebelde o problemático, necesitamos comprender qué está ocurriendo. El comportamiento es una forma de expresión y puede estar relacionado con diferentes factores emocionales, familiares, sociales o propios del neurodesarrollo. Observar el contexto es fundamental para saber cómo acompañarlo”, señala Villanueva.
¿Qué señales deberían observar las familias?
Entre las situaciones que merecen especial atención se encuentran los cambios persistentes en el estado de ánimo o comportamiento, principalmente cuando el niño o adolescente empieza a reaccionar de manera muy diferente a la habitual.
También pueden aparecer dificultades frecuentes para mantener la atención, organizar actividades o seguir indicaciones, especialmente cuando se presentan en diferentes entornos e interfieren con el aprendizaje y las actividades cotidianas.
La irritabilidad intensa, impulsividad o dificultad para regular las emociones pueden ser otras señales que observar, al igual que el aislamiento, la pérdida de interés por actividades que antes disfrutaba o cambios importantes en la relación con familiares y amigos.
Sin embargo, la presencia de alguna de estas conductas no significa automáticamente que exista un trastorno.
“Una dificultad para concentrarse no significa necesariamente TDAH, de la misma manera que sentirse preocupado no implica tener un trastorno de ansiedad. Una misma conducta puede tener diferentes explicaciones y por eso debemos evitar diagnósticos apresurados”, precisa el especialista.
Uno de los principales desafíos para las familias es diferenciar los comportamientos propios de cada etapa del desarrollo de aquellos cambios que, debido a su persistencia, intensidad o impacto, podrían requerir orientación profesional.
Desde Neuro Conecta se promueve la neuroeducación como una herramienta para acercar conocimientos de psicología, neurociencia y neurodesarrollo a situaciones cotidianas, permitiendo que las familias comprendan mejor lo que ocurre y puedan tomar decisiones informadas.
“Buscar orientación profesional no significa necesariamente que exista un trastorno diagnóstico. También puede ser una herramienta preventiva para comprender una situación, identificar necesidades y encontrar mejores formas de acompañar al niño o adolescente”, concluye Renzo Villanueva.
Notas de Prensa
Soluciones para acelerar la recuperación del país ante un desastre natural

- Respaldos automatizados de configuración y la asistencia técnica 24/7 con IA resultan fundamentales para mantener la conectividad y reducir el impacto económico en las zonas afectadas.
Según recientes proyecciones del Instituto Peruano de Economía, el Fenómeno del Niño que azota al país tendrá una repercusión palpable dentro de la economía nacional, restándoles 0.8% al crecimiento del PBI entre este y el próximo año. Esto se refleja en la afectación que realizan las lluvias e inundaciones a los accesos y servicios básicos, la caída de las redes de comunicación y la paralización del comercio local. Si bien el Perú ya se encuentra a puertas de afrontar este fenómeno climatológico en su máxima magnitud, en este contexto de vulnerabilidad, es importante contar con mecanismos que aseguren una rápida recuperación de las telecomunicaciones para mitigar sus efectos en la reactivación del país.
En ese sentido, la experiencia internacional puede ser vital para conocer sobre herramientas y protocolos que han mostrado resultados efectivos ante estos desastres naturales, permitiendo restaurar la conectividad de forma ágil. Por ello, Huawei brinda recomendaciones que se podrían implementarse en el país para sostener las labores de asistencia y acelerar la recuperación en las zonas más afectadas:
- Tener copias de seguridad para reiniciar la red
Ante un corte de luz masivo, los equipos de telefonía se apagan, algunos datos de la memoria en el proceso. Para evitar que estén fuera de servicio durante días, los ingenieros recomiendan realizar previamente una «copia de respaldo» de sus ajustes. Esto permite encenderlos y dejarlos funcionando en cuestión de minutos apenas vuelve la electricidad. Como medida preventiva, es importante realizar simulacros constantes para resolver fallas de señal que afecten a miles de personas en menos de una hora.
- Enviar técnicos y piezas de repuesto de emergencia a las zonas inundadas
Una vez que el sistema cae, la prioridad es reparar las antenas o centros de datos dañados por el agua. En estos casos, enviar o contar con repuestos y un equipo de ingenieros rápida respuesta se vuelve muy importante. Dependiendo de su arribo, pueden restablecer los servicios móviles en tan solo un día, como fue el caso de Argentina y México en marzo y octubre de 2025 respectivamente, en donde se solucionó la situación en un día; o en Libia, donde se logró devolver la señal al 95% de la población luego de 4 días tras una severa inundación en septiembre de 2023.
- Monitoreo inteligente 24/7 y mantenimiento predictivo con IA
Un equipo de expertos supervisa la red de forma remota durante todo el día y la noche para ayudar a los operadores locales. Desde centros de soporte, como el de México, más de 200 ingenieros brindan atención permanente a más de 50 países. Además, usando inteligencia artificial, los técnicos revisan el estado de las antenas antes de que llegue una tormenta fuerte, detectando problemas a tiempo para evitar que la señal se corte.
En un escenario de emergencia climática, contar con una infraestructura de comunicación resiliente deja de ser un complemento y se convierte en un pilar fundamental para salvaguardar vidas y apoyar la reactivación económica del país. Por ello, Huawei es consciente de que las soluciones tecnológicas de respuesta rápida no solo evitan el colapso del servicio: conectan a las familias y permiten coordinar la atención humanitaria con solidez cuando más se necesita.
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