Notas de Prensa
Diciendo y haciendo: Open International avanza en equidad de género


Promover la igualdad de género al interior de las organizaciones requiere más que una declaración de buenas intenciones en el mes de marzo, es por eso que la
compañía de tecnología Open International trabaja en pro de la igualdad de oportunidades y ha logrado incrementar en los ultimos dos años un 20 % la participación de la mujer en su organización
Mucho se habla en este mes de la conmemoración del día de la mujer. Publicaciones en redes sociales, actividades organizacionales, pautas publicitarias y notas de medios reivindican los esfuerzos de millones de mujeres que día a día luchan por construir un mundo más equitativo para todos. Lo que no abunda son los esfuerzos reales al interior de las organizaciones por brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, una tarea para la que se requiere voluntad y determinación.
El sector de tecnología e innovación no es ajeno a esta realidad; aunque las cifras han mejorado en los últimos años está claro que aún queda mucho camino por recorrer. Consciente de esta situación, desde hace una decada la compañía de software para empresas de servicios públicos y telecomunicaciones Open International, se ha tomado en serio el asunto y ha desarrollado una cultura organizacional orientada a cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible de igualdad y equidad de género, promoviendo un ambiente con condiciones justas para la participación de la mujer. A pesar de las proyecciones que señalan que en 2025 habrá un déficit de 162.000 profesionales del sector de TI y que actualmente solo el 22 % de los graduados del sector son mujeres, Open ha logrado que la participación de la mujer en su Centro de desarrollo en Colombia aumente más de un 20 % en los últimos dos años.
Más que creer en una política diferencial, en Open International están convencidos de que el talento y la inteligencia están distribuidos por igual y que la valoración de hombres y mujeres se debe basar en los méritos y la calidad de su trabajo, por lo que la empresa garantiza que cualquier persona tiene las mismas posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Esto les ha permitido tener avances importantes en materia de liderazgo de la mujer; así lo afirma Sandra Cardona, Líder de bienestar organizacional de la compañía.
“Quizá sea yo un buen ejemplo del ambiente equitativo que promueve Open; hace 15 años empecé como aprendiz y hoy soy una de las muchas mujeres que ocupan una posición de liderazgo en la organización. Para nosotros es satisfactorio saber que el 33 % de nuestro equipo son mujeres y que mientras solo 20 % de todas las empresas latinoamericanas tienen mujeres CEO o Top Managers, nuestro comité de presidencia está conformado en un 30 % por unas líderes extraordinarias que se encargan de áreas tan sensibles de la compañía como las de ventas y finanzas”, señaló Cardona.
Pero la construcción de un ambiente equitativo no se limita unicamente a la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, sino también a la política salarial. Según datos del Ranking PAR 2021, en las empresas participantes, persiste una brecha salarial de género de 23,54 % en primer nivel, 30,13 % en el segundo y 29,96 % en el tercero. En el sector de tecnología se habla de diferencias de hasta un 15 % en los salarios de hombres y mujeres. En Open, no obstante, tienen una visión diferente y apuntan a que los salarios sean iguales para todos, dependiendo del cargo.
“Sabemos que la inteligencia y la capacidad no tiene un condicionante de género, y que las metas y los objetivos pueden ser alcanzados por cualquiera de nuestros colaboradores, por lo que la retribución económica de las mujeres de la compañía es igual a la que reciben los hombres de sus mismas posiciones”, añadió Cardona.
A su vez, la vocera de Open International destacó la importancia del rol de las mujeres en el avance y evolución de la empresa: “Hay mujeres Open que han sido representantes de importantes logros de la compañía, voceras y líderes de proyectos exitosos, expertas que han desarrollado nuevas técnicas, productos y servicios, beneficiando a su vez al crecimiento económico sostenido de la empresa”. Y es que, según la firma de consultoría Mckinsey, si todos los países de América Latina alinearan sus tasas de mejora de igualdad de género, la región podría aumentar su Producto Interno Bruto (PIB) en un 14 %, o US$ 1.1 billones para 2025.
Finalmente, desde Open hacen un llamado a promover la participación de la mujer en la tecnología, no solo desde las empresas sino también desde el sector educativo que debe atraer a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con las ciencias, ingeniería y matemáticas (STEM). Actualmente, con el boom de las tecnologías digitales, se están buscando más perfiles y tanto mujeres como hombres tienen la capacidad de seguir impulsando el desarrollo de la industria. “Hay camino por recorrer, pero nosotros somos la muestra de que, si nos tomamos el asunto en serio, podemos avanzar no solo en materia de inclusión y equidad, sino también en nuestro crecimiento como sector; en un mercado tan competitivo esperamos que cada vez más organizaciones se unan a este mensaje”, concluyó la Líder de bienestar organizacional de Open.
Acerca de Open International
Desde su creación en 1987, Open International ha creado tecnología que ayuda a los proveedores de servicios de telecomunicaciones y de servicios públicos a alcanzar sus objetivos empresariales y a implementar estrategias de negocio innovadoras. La solución de software de Open les ha permitido a sus clientes estar a la vanguardia de los mayores desafíos de su industria, dándoles la agilidad para actuar sobre los problemas actuales y futuros. Open cree que a través de tecnología realmente innovadora puede ayudar a simplificar la forma de operar de los proveedores de servicios, generar valor y aumentar la satisfacción de los clientes. Con estos valores fundamentales, creó su producto integral de última generación Open Smartflex, una solución de software holística, multiservicio y preconfigurada que ofrece un potente motor de facturación, una robusta suite de atención al cliente, un ágil sistema de gestión de la fuerza de trabajo móvil, un motor de medición inteligente y cientos de otras funcionalidades para satisfacer las principales necesidades de sus clientes.

Notas de Prensa
JAC Motors cumple 59 años a nivel mundial y celebra su mes de aniversario con los JAC DAYS este 25, 26 y 27 de mayo


Este mes de mayo la compañía asiática celebra su aniversario número 59 a nivel global y lo hace a lo grande con el evento denominado JAC DAY que se lleva a cabo en más de 130 países en todo el mundo.
La marca reafirma su propósito que durante más de 50 años los ha guiado, explorando el valor e importancia de los vehículos desde una perspectiva global y se propone redefinir, potenciar e innovar para brindar a sus usuarios una experiencia superior en todo su portafolio.
JAC Perú se une a la celebración
En nuestro país los JAC Days tendrán lugar a nivel nacional en todas las tiendas Derco Center desde el jueves 25 hasta el sábado 27 de mayo, donde se ofrecerán precios exclusivos, beneficios financieros, descuentos y regalos para su portafolio de pick ups.
Durante los 3 días de promociones la marca en Perú destaca su oferta en pick ups con alternativas todo terreno con sus modelos JAC T6, JAC T8 y JAC T8 PRO y descuentos en todas sus versiones.
Asimismo, vale recalcar que entre las características diferenciadoras de los modelos pick-up se encuentran su motor 2.0 Turbo Diesel intercooler, pantalla multimedia de hasta 10.4” con Apple Carplay y Android Auto, cámara de retroceso 360°, gran despeje del suelo, capacidad de carga de 900 kg, entre otros. Además ofrecen alto confort, tecnología y seguridad.
La celebración mundial de los JAC Days representa una oportunidad para exponer un abanico de opciones. La marca cuenta con un amplio portafolio como SUVs de 2 y 3 filas, pick ups con tracción 4×2 o 4×4, vehículos comerciales con 11 y hasta 18 asientos para pasajeros.
¡Adquiere tu auto JAC a nivel nacional!
Encuentra el amplio portafolio de JAC Autos en toda la red de tiendas Derco Center a nivel nacional o ingresa a www.jac.pe para más información.
Los interesados en adquirir un vehículo podrán disponer de opciones de financiamiento a través de Amicar, experto en gestión de créditos vehiculares, que proporciona una gran cantidad de opciones para adquirir la mejor oferta para el financiamiento de tu auto nuevo.
JAC Motors es representada en el Perú por Inchcape, el distribuidor automotriz más grande del mundo, el cual pone a disposición de sus clientes la red más amplia de tiendas y talleres a nivel nacional, con personal técnico certificado, equipos de alto nivel y gran disponibilidad de repuestos.

Notas de Prensa
Celepsa inaugura su nuevo Centro de Control como parte de su propósito corporativo junto a autoridades representativas del sector


Celepsa, empresa del Grupo UNACEM, acaba de inaugurar su nuevo Centro de Control, el más grande y moderno del sector generación, tras el corte de cinta a cargo de Jaime Luyo Kuong, Viceministro de Electricidad y Ricardo Rizo Patrón de la Piedra, Presidente del Directorio del Grupo UNACEM, el último 24 de mayo.
Esta nueva plataforma le permite a Celepsa operar 250 MW, gestionar el despacho de otros 400 MW de capacidad hidro-térmica al país y estar preparados para su futuro crecimiento en energías renovables y almacenamiento.
“Para nosotros es un gran logro el lanzamiento del nuevo Centro de Control ya que sus instalaciones son similares a los mejores centros de control de Latinoamérica, lo que nos ayudará a brindar un mejor servicio de la mano de la transformación digital y la innovación para contribuir con la transformación del sistema energético. Asimismo, este hito nos lleva a afianzar nuestro propósito: unidos, aceleramos la descarbonización del planeta.” señaló, Carlos Tupac Yupanqui, Gerente Comercial.
Adicionalmente, el Centro de Control de Celepsa se encarga de brindar un soporte especializado a sus clientes, monitorear sus consumos de su energía en tiempo real, monitorear todas las operaciones del mercado eléctrico y las coordinaciones con el COES y demás agentes del mercado. Todo ello cumpliendo la normativa nacional vigente con eficiencia, seguridad y los más altos estándares de calidad.
Cabe destacar que este Centro de Control, ubicado en las oficinas de Celepsa, en Lima, Perú, es un espacio diseñado bajo la norma ISO 11064 (Ergonomic Design of Control Centres), y está pensado en maximizar la experiencia, la seguridad y la eficiencia de todo el personal de turno, acorde con la cultura corporativa de seguridad: Vida Primero.
Finalmente, a esta inauguración asistieron diversas autoridades del sector energético como el Ing. Jaime Luyo, Viceministro de Electricidad; Ing. César Butrón Fernández, Presidente del COES; Ing. Juan Aguilar Molina, Director General de Electricidad; Ing. Omar Chambergo, Presidente del consejo directivo Osinergmin, junto a Ricardo Rizo Patrón, Presidente del Directorio Grupo UNACEM y Pedro Lerner, Gerente General corporativo de Grupo Unacem.

Notas de Prensa
Petroperú y autoridades comunales de Tunduza logran acuerdos para atender contingencia


Luego de una reunión entre Petroperú y las autoridades de la comunidad nativa Tunduza, se logró llegar a acuerdos para la atención de la contingencia registrada el pasado 15 de mayo en el kilómetro 358+835 del Tramo II del Oleoducto Norperuano (ONP), en el distrito de Nieva, provincia Condorcanqui, región Amazonas.
Tras reiterados pedidos por parte de Petroperú para que se autorice el ingreso del personal a realizar las labores de contención y limpieza, hoy se llegó a acuerdos que permitirán la colocación de la grapa para contener la fuga y verificar el impacto en la zona, así como la presencia de las autoridades competentes, como el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin), el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), la fiscalía del ambiente, entre otros.
Cabe recordar que desde el primer día de reportado el evento, Petroperú activó su Plan de Contingencia, desplazando personal propio y contratistas con materiales y equipos para que desarrollen las labores de primera respuesta, como la colocación de barreras de contención y la instalación de una grapa para contener la fuga de crudo, pero la negativa de la población prolongó la oportuna intervención.
Petroperú saluda la disposición de la población de Tunduza de retomar el diálogo que ha permitido que la contingencia pueda ser atendida y se logre intervenir la zona impactada lo más pronto posible, para salvaguardar el bienestar de las comunidades aledañas. Es importante precisar que el Tramo II se encuentra paralizado desde el 7 de junio de 2022 por bajos inventarios de crudo en la Estación 5, debido a la paralización de bombeo por contingencias ocurridas en el Tramo I.
En los últimos años, el ONP ha sufrido una serie de atentados por manos de terceros aun no identificados. Solo en lo que va de 2023 se han registrado tres cortes intencionales en las progresivas de los kilómetros 390+210, 399+861 y 400+818, que conforman el Tramo II, por lo que solicitamos a las autoridades velar por la integridad de este Activo Crítico Nacional.

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